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出应有的水平,而为公司所弃用;或者由于待遇问题、学不致用问题,自动离职,另谋他就,公司很难留住合用的技术人才。现有大多数中小企业的技术人员,整体水平不够高。不少人是从维修行业转行过
http://blog.alighting.cn/sunnysky/archive/2012/11/22/299526.html2012/11/22 10:22:14
已有企业因盈利情况恶化紧急搬厂上周深圳雷曼光电（下称“雷曼”） 因紧急决定搬至惠州基地，部分员工欲离职而引发赔偿纠纷。有知情人士透露， 雷曼急于迁厂扩大规模的原因是其盈利状况持
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/10/23/294389.html2012/10/23 21:33:49
今天是我在深圳生计的最终的一天，上星期实际上我已办完小我脱离公司的一切手续，也在深圳社保中间和建行处理完小我社保和住宅公积金的转出作业。多待了一周是在等车管所开具我的那台车的迁出文
http://blog.alighting.cn/yinjideng/archive/2012/10/1/291886.html2012/10/1 15:25:08
员会”并由吴长江任负责人，意味着会谈取得突破性进展。在符合上市公司法律法规的前提下，“临时运营委员会”是现阶段最合理、最优化的管理方式。另外，已离职的雷士照明副总裁徐风云以及雷士照
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/9/6/289289.html2012/9/6 19:35:50
日的发布公告称吴长江的离职是“主动请辞”而非“逼宫”。针对这一说法，吴长江表示自己当时身在海外，是阎焱代表董事会发来邮件让自己辞职，同时还承诺一旦回国将归还公司的控制权。但是回到国
http://blog.alighting.cn/62518/archive/2012/8/22/287109.html2012/8/22 21:11:41
时亦有雷士高层准备离
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/8/16/286282.html2012/8/16 22:08:43
多工业照明企业的学习典范。由于led的迅猛崛起，海洋王市场正在被自己内部离职员工创建的企业和led企业逐渐蚕食。单靠工业照明灯具后期如果不能在照明电器和工业智能化设备上有所突破，前
http://blog.alighting.cn/cqlq123/archive/2012/8/12/285787.html2012/8/12 18:47:17
但此时施耐德就如同一个入侵者，侵占了他们的利益，而投资机构赛富则与施耐德一起霸占了他们本来安稳的公司。 自从5月25日吴长江离职引得雷士照明股价大跌后，这种“被剥夺”的情绪不断在
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/8/6/284408.html2012/8/6 22:17:45
出隐瞒关联交易、高层相继离职的消息。业内资深人士表示，在照明行业接连爆发的由资本运作不良而导致的高层变动，实则映射出家居企业在吸纳资本、追求扩张时的自身消化能力不足，资本的“双刃剑
http://blog.alighting.cn/cqlq123/archive/2012/8/3/284015.html2012/8/3 8:46:15
刚离职的前雷士高管表示。另外一位接近雷士照明的人士表示，一天之内公司连发三篇公告，复牌停牌之间，可能关键问题三方尚未谈妥。他表示吴长江回归雷士照明已成定局，但吴回归的条件可能还未谈
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/8/1/283874.html2012/8/1 15:14:55
