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个人简历,这个毕业生求职应聘的“敲门砖”的作用不可小觑。怎样的个人简历才能受到用人单位的重视呢?
https://www.alighting.cn/news/200978/V20158.htm2009/7/8 16:49:32
教你玩转论坛 积分与等级制度 网友交流群
https://www.alighting.cn/Special/20091127/index.htm2009/11/27 0:00:00
一年之计在于春,作为企业生存最核心的资源,所谓“兴在用人,亡也在用人”,人才在很大程度上决定了一个企业的成败。那么,“用工荒”折射了行业的哪些问题?又如何化解这一难题?阿拉丁新
https://www.alighting.cn/news/20150317/83495.htm2015/3/17 9:45:01
作为一名hr,在经历了无数次的阅人、用人,当变换之后,又是一种怎么样的处境与心态?尤其是一次失败的经历之后,感觉更是难以用语言来表述,理想的环境没有得到实现,反复的思量,作为h
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24599.html2010/1/4 10:52:00
“荒情”四起的用人情况引发了照明业界人士对行业人才流动的思考。宁波美亚吴超表示,led照明行业的用工荒折射出的是一个广泛的社会问题,而不是某一个行业问题。
https://www.alighting.cn/news/20150317/83497.htm2015/3/17 9:49:27
金三银四招聘季,为帮助led行业解决用人单位招工难、求职者找工作难的问题,同时提高用人单位招聘和求职者之间供求双方就业效率,3月1号~4月30日,由中国高科技行业综合门户网
https://www.alighting.cn/news/20130410/108781.htm2013/4/10 16:24:47
ge的考核制度则是其管理典笈中的重要篇章,从通用(中国)公司的考核制度可以发现ge考核秘笈的重点所在。
https://www.alighting.cn/news/2007814/V6422.htm2007/8/14 13:13:26
力的工作氛围和激励机制,以及完善的内部管理制度。层级简单的扁平结构是我们组织的最有利之处。这样,成员间能很好地互相沟通、交流、学习和鼓励,最大程度地实现信息共享,并始终保持对外界作
http://blog.alighting.cn/hlgljbt/2015/6/8 9:55:52
理工作经验;备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;精通人力资源六大模块;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 八、 会
http://blog.alighting.cn/xuanziceo/archive/2010/3/23/38536.html2010/3/23 16:35:00
展方向上,同时追求卓越,以创新的精神持续满足客户的需要。以此为基本理念,凝聚大量同心同德的高端人才,建立并健全了体系建设制度,建立了科学的责任制体系,重点对领导体制、机构设置、用
http://blog.alighting.cn/sdj/archive/2014/3/25/349651.html2014/3/25 10:13:36