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业心态，能很好的以一种职业态度去认真做好份内工作；三是有专业技能，在专业优势范围能最大化发挥；四是受薪阶层（打工的），通过自己的管理经验和专业技能获取薪酬；五是可变性或流动性，不
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302377.html2012/12/5 9:39:30
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304256.html2012/12/17 19:34:54
势最大化发挥。再则就是，给予信任和放权，不能束其手脚还指望人家帮你辛苦卖命。很多时候，不论企业老板和职业经理人都容易陷入一个误区，职业经理人在就业时候往往看得很实际，无外乎是看薪酬
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304257.html2012/12/17 19:34:56
明灯饰行业对职业经理人大多理解为外聘的销售主管或者主抓销售的老总，这是狭义的，不全面。从行业职业经理人的薪酬结构来看，高的可能几十万，低的可能只有三、五千，这就充分证明了照明灯饰行
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304269.html2012/12/17 19:35:06
对于职业经理人来说，在概念上有分类和划分，广义的职业经理人包括市场、财务、生产、开发、管理等诸多环节，都是以人力资本为薪酬参照，为企业实现增值的管理者；而狭义的职业经理人通常是
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304270.html2012/12/17 19:35:07
算，一个企业如果按要求配备相应的检测实验室和检测设备，则需要支出约35万元，每年还要在实验室运营、设备维护和实验室人员薪酬方面支付10万元左右的费用成本。广东省的led企业超
http://blog.alighting.cn/gzds3142/archive/2013/1/29/308889.html2013/1/29 10:34:54
一季度生产的led光源产品，正在进入雷士照明全国各地的渠道进行销售，从4月份开始已经全面铺开。4月5日，雷士照明发布公告称，阎焱辞任公司董事长、非执行董事及薪酬委员会成员职务，董事
http://blog.alighting.cn/157738/archive/2013/4/8/313765.html2013/4/8 15:51:06
欠的薪酬。据介绍，深圳亿光公司法人李斌自6月8日现已不见不见人影，公司职工也联络不上自个的老板，6月17日工厂根本处于罢工状况，截止到7月3日也没有任何布告宣布。这意味着，公司将破
http://blog.alighting.cn/184907/archive/2013/8/9/323172.html2013/8/9 13:35:43
被推荐单位名称：惠州元晖光电股份有限公司 推荐原因：高科技自动化led照明产品生产企业，国际水平研发团队，屡获专利、设计奖项; 推荐人：吕卫东
http://blog.alighting.cn/lvweidong/archive/2015/3/11/366391.html2015/3/11 15:18:17
松下电工推出了可挠式基板(ecool-f)，散热水平与铝基板相当，适用于要求更为轻薄的可挠式基板的应用。这款基版使用均质聚酰亚胺薄膜作为绝缘层，兼具低热阻水平及高电气强度。松下
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2011/5/19/179690.html2011/5/19 8:26:00
