站内搜索
或之前完成，不要拖延，否则最终受伤害的只有是自己。3、工作氛围管理。主要是指整间公司日常工作的氛围营造的管理。这一点十分的重要。有的广告公司工作氛围死气沉沉，老板不准员工讲话、听歌
http://blog.alighting.cn/lead2208/archive/2009/6/1/3682.html2009/6/1 9:13:00
平凡的境界。我们看得出那是汪先生的人生使命，也是皇嘉的企业追求：“用毕生精力带领皇嘉员工负责任地把灯做好，把人做好。时时刻刻关注并追求和我们的客户、员工、企业共同成长，先把企业做
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2009/7/1/4294.html2009/7/1 16:58:00
责任去为生产其产品的员工提供良好的工作条件。bsci成员也认为这一责任应延伸到所有为bsci成员生产的员工，不论其是由bsci成员直接雇佣的员工，还是由第三方分包商和供应商雇佣的员
http://blog.alighting.cn/meteorshen/archive/2009/12/4/20849.html2009/12/4 9:34:00
位，所以把他称为水晶行业的“陈安之”，毫不为过。2010年马上到来，他又如何做别人不敢做的事······ 激情点燃梦想一个企业最宝贵的财富是企业的员工，企业的财富都是经过每个员工的
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21082.html2009/12/7 14:51:00
业的员工，企业的财富都是经过每个员工的手创造出来的，所以说没有好的员工，企业哪有好的效益。特别是在灯饰销售这个行业，一个员工的好与坏，有时候会直接影响到企业一年的效益。童步能在会
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/1/3/24569.html2010/1/3 15:21:00
力. 辉鸿凭借优秀的管理模式和一流的产品品质成功获得多项国际认证和专利。公司运用5s管理方法来规范生产现场管理，提高工作效率和产品质量，培养员工良好的习惯和团队精神；配置了多条生
http://blog.alighting.cn/huihong365/archive/2010/1/22/25851.html2010/1/22 21:56:00
达的，是具有创造性与充满活力的积极因子，而快乐的氛围营造也是现代企业管理中一个不容忽视的重要环节。如果企业没有好的办公氛围或死气沉沉的内在环境，那作为企业的一员（员工），则就会不
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2010/4/13/39980.html2010/4/13 15:46:00
市的日亚化学工业(以下简称日亚,注1)是当地颇为有名的公司。因为该公司有长达三周的夏季休假制度。员工将这一长假全部用到了阿波舞的练习上。而且到阿波舞演出正式举行时,该公司还会派出员
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2010/4/14/40239.html2010/4/14 22:49:00
斗的企业才能长盛不衰。美国行为学家j·吉格勒指出：设定一个高目标就等于达到了目标的一部分。企业目标就是企业发展的终极方向，是指引企业航向的灯塔，是激励企业员工不断前行的精神动力。居
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/8/3/65184.html2010/8/3 10:40:00
面对供应商断供、员工欲散伙、经销商体系要散架的局面，雷士照明(02222.hk)创始人、原董事长吴长江近日火速赴几个工厂安抚工人，并与重庆总部员工及供应商沟通，以避免“崩盘。
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/8/21/287033.html2012/8/21 21:58:24
