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要标准的要求，意味着一旦通过了测试，产品的质量是非常高的，对于一个高水平的企业来说未必不是好事。只有依托企业自身高新科技人才和企业全体员工的不懈努力，致力在led领域不断创新，才
https://www.alighting.cn/news/20120724/89248.htm2012/7/24 11:48:20
7月19日，公司各部门分别开会，宣布到周日为止放三天半的“高温假”，下个周一上班。在厂房外墙上，罢工横幅依旧高挂，游行时播放的广播也并未消失。几位在微博上活跃的雷士员工20
https://www.alighting.cn/news/20120724/113541.htm2012/7/24 11:41:34
现任雷士照明董事长的阎炎在接受媒体采访时表示，吴回归是肯定的，目前只是手续的问题。 一位雷士高层表示，施耐德完全退出，是员工的诉求。
https://www.alighting.cn/news/2012723/n388241556.htm2012/7/23 11:09:52
区电光源灯饰照明行业协会刘永常秘书长一行出席了仪式，参加仪式的还有金帮光电公司员工和我院张伟副教授及三名研究
https://www.alighting.cn/news/2012723/n092041541.htm2012/7/23 10:01:18
师jonathanspeirs和markmajor于1992年创立，现有员工超过30人，设计作品包括艺术、室内设计、灯光、平面设计和剧院设计。 此款名为aeroblades的路
http://blog.alighting.cn/143698/archive/2012/7/22/282883.html2012/7/22 22:14:46
https://www.alighting.cn/news/2012721/n939741515.htm2012/7/21 21:04:33
日前，经过一系列“内斗”最终施耐德放话“退出管理层”，本以为此事已偃旗息鼓。但就在昨日，有消息称，给施耐德施加强大压力的员工原来与吴长江之间存在“利益瓜葛”，据悉已知300余名内
https://www.alighting.cn/news/2012720/n844441483.htm2012/7/20 15:52:57
为何很多灯具类企业吆喝了n年还没有上市？甚至不少企业在公司成立之初就设立了未来n年上市的宏伟目标，并以此来激励全部员工，由此也着实吸引了一大帮高级经理人才的加盟，大家都希望有朝一
http://blog.alighting.cn/146439/archive/2012/7/19/282671.html2012/7/19 11:40:13
底在曼谷建成了他们新的办公室，分为创意区和管理区两个区域，但是相互间却没有明显的阻隔。创意区开放的环境让员工相互间沟通无障碍;另一侧的管理区，在色调上相对深沉，也不缺少五彩缤纷的装
http://blog.alighting.cn/146439/archive/2012/7/19/282618.html2012/7/19 11:10:30
的资讯来源,助益菲浅!期待阿拉丁杂志能”苟日新,又日新,日日新!” 敬颂 大家平安喜乐! ——致阿拉丁全体员工 华人设计师联合会会长 谢茂堂 寅
http://blog.alighting.cn/146439/archive/2012/7/19/282536.html2012/7/19 10:53:27
