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行员工回任后的表现评估。达不到素质要求的，安排进行再培训。这样形成一个差异性的、持续的、环回的培训体系。 应以员工为中心进行差异化整合培训 不管企业组织何种性质的培训，其参
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24606.html2010/1/4 11:50:00
偶见过无数个“任劳任怨”中、小企业的老板因为因为缺乏路灯设计力量而只能跟着大老板的屁股后面没日没夜地仿呀，难说哪天那个老大睡醒了一上门来打假，真是“陪了夫人又折兵”！挣点儿“小钱
http://blog.alighting.cn/qsimple/archive/2010/1/8/24899.html2010/1/8 11:05:00
民好象会引起人们的厌烦与不信任，那么以上的装备应当不会被列为假贫民了吧？ 现在开始进入主题。 首先，120级+5套的飞升青云，不要说在洞里群不了，就是单挂两只怪都是吃力得狠，并
http://blog.alighting.cn/yangboyu/archive/2010/1/9/24961.html2010/1/9 9:59:00
覧.全11件.レンジメント「ポンポンクマ～レモンイエロー日本振興銀行初心者でも出産内祝いがはじめられる!産内祝いとは?その評価と現実.挙責任主義.保険特約.ーナス払.来へ備えるため
http://blog.alighting.cn/rhgerge/archive/2010/1/18/25590.html2010/1/18 16:28:00
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http://blog.alighting.cn/rhgerge/archive/2010/1/18/25596.html2010/1/18 16:33:00
用寿命，无法保证产品及物业的安全性，更无法让消费者获得使用产品后愉快的情感体验。这样也就与我司的品牌核心价值相去甚远了。 由于我司一贯坚持以提升消费者的照明质量和物业价值为己任。
http://blog.alighting.cn/zeeten/archive/2010/1/25/26000.html2010/1/25 13:56:00
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http://blog.alighting.cn/nara11/archive/2010/2/4/26561.html2010/2/4 13:19:00
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http://blog.alighting.cn/nara11/archive/2010/2/4/26566.html2010/2/4 13:23:00
境问题的深思。面对全球气候变暖、冰川消融、环境恶化，我们能做点什么？ 作为一个负责任的企业社会公民，百度在为数以亿计的网民提供便捷获的取信息方式的同时，也一直关注环境保护。我们推
http://blog.alighting.cn/zmjob88/archive/2010/3/27/38773.html2010/3/27 9:05:00
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http://blog.alighting.cn/mukutuna/archive/2010/4/2/39322.html2010/4/2 13:55:00
