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如何给员工发工资技巧

点,把钱给员工,还得说谢谢,反正都是发钱,为啥不让员工高兴点呢?   再有,老板一直在教育员工,但什么时候是最好的教育时机呢?就是发钱的时候!员工在拿钱时,回顾下自己这个月来所

  http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2009/5/5/3257.html2009/5/5 16:31:00

通货膨胀预警升级,照明产业决策人警惕

去基本生活花费和其他生活必需品,中国消费者将子女的教育作为消费的首要选择,将余钱用于子女教育支出的中国消费者超过四成(42%)。 好消息二:民企振兴政策或将出台 专家指

  http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/17/5395.html2009/8/17 21:23:00

走泥丸

言的时候,她已经变成了骨灰。那只“乌鸦”,在白天里却一声不吭了。 人,在出世之前,往往不能被预测,尤其是“软件”方面。一奶同胞,天生的秉性可以截然不同,后天除了家庭的教育,社会教

  http://blog.alighting.cn/senxin/archive/2009/9/20/6592.html2009/9/20 11:34:00

led拥有优势及潜力,但尚未能成为照明领域的主力

识产权是企业利润的真正源泉,而这一切都决定于人才,培养电光源人才是我国从电光源制造第一大国走向强国的重要和根本的措施,“十年育树,百年树人”,希有更多有识之士能关心教育事业,愿我们莘

  http://blog.alighting.cn/1059/archive/2007/11/26/8460.html2007/11/26 19:28:00

追求光与人的互动

大了,欣赏眼光和认识水平存在本质的差别!当然这一切也缘于社会的发展程度和教育水平。比如国内目前的夜景很明显的花哨,光污染严重。而国外夜景规划相当统一,视觉感官舒服,老外来中国是受不

  http://blog.alighting.cn/1337/archive/2007/11/26/8550.html2007/11/26 19:28:00

专访俞丽华教授:温暖绽放照明界

个进步,这个过程是必然的。  对照明效果,任何人都可以做“主观评价”,评价的结果与评价人的年龄、阅历、受的教育、文化修养等等都有关。  我认为以下两方面工作是要做的:  设计师—

  http://blog.alighting.cn/1022/archive/2008/8/1/9009.html2008/8/1 16:54:00

设计师现状(续)

始。除了工作意义上的困惑,行业的状况也确有不理想的地方,第一个:我国在照明设计师就业资格上还没有规范,相关的部门学会、协会、教育机构、培训机构都在着手搞这个“照明设计师资格证”培

  http://blog.alighting.cn/shenda911/archive/2008/9/28/9141.html2008/9/28 9:25:00

我没汽车,但我想说.

队和保险公司来的实惠。13、从前被无聊的人士骂一句,一定要拼个你死我活;现在最多也只是伸出一根手指告诉他天堂的方向。14、从前觉得别人乱开车就想教育对方一下;现在反而觉得教育自己不

  http://blog.alighting.cn/qkwepdwqi/archive/2008/10/10/9169.html2008/10/10 18:22:00

一位合格照明设计师的重要性

面上,才可看到光。只有很好的控制光线,才能创造出各种各样的艺术照明效果。毫无疑问,整个照明效果的实现是离不开有创造性的,经验丰富的照明设计师的。   教育------物理,视

  http://blog.alighting.cn/lutudou/archive/2008/12/15/9460.html2008/12/15 18:06:00

[原创]要当校长、教授、还是当“蔡祖泉”?

殊的贡献。不同的成长过程决定不同的思维倾向,他们的贡献更加倾向于实用性应用性。最伟大的科学家法拉第也是学徒出身,他家境贫寒,未受过系统的正规教育,但却在众多领域中作出惊人成就。电磁理

  http://blog.alighting.cn/wengjijie/archive/2009/7/21/10127.html2009/7/21 22:12:00

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