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个设计师都渴望的，希望权利阶层能给予自己创意空间；“集中”在这里指的是要将注意力集中专注于思维的创造力，让设计价值最大化，而不是将注意力用于对设计师的制约和处罚，制度的目的是为了把所
http://blog.alighting.cn/ruizhihui/archive/2012/11/13/297823.html2012/11/13 12:00:27
×字高高度（米） －－－最远可视距离：200字高高度（米）亮度自动调整:发光二极管随着环境亮度的强弱，而对自身的亮度亦作强弱之调整，一般以降低电流的方法来达到降低亮度的目的。点密
http://blog.alighting.cn/trumpled/archive/2012/11/15/298186.html2012/11/15 21:54:40
品的使用。主要原因是过去led产品在追求白光led的光束时，以使用大尺寸led芯片来实现目的，但是这种方式在温度升高的时候会放过来营销光束的。发光效率相对降低20~30%。换句话说，
http://blog.alighting.cn/160437/archive/2012/11/19/298626.html2012/11/19 11:03:37
是因为佛山照明没有及时公布该项目的股权转让信息，有进行内幕交易嫌疑所致。有媒体报道，广东团亿投资集团有限公司、佛山市鸿亿置业投资有限公司两个买家法人代表为同一人，且后者为前者子公
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/11/29/301592.html2012/11/29 22:00:06
到自己想要的目的，让自己更强势。对于绝大多数发展中企业来说，很多企业在营销结构上都显得比较单一，也有很多企业是一条腿走路，如果整体行情好，可能还顺风顺水，一旦大环境不好就出现强烈的波
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/11/30/301749.html2012/11/30 14:31:20
确和规范一些东西本身是好事，对企业的发展将起到积极的推动作用，稳定压倒一切，但往往很多企业老板耍小聪明，以规避风险或者避税什么目的、借口去搪塞，这是一个人、企业的格局问题，是做恶。在
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/4/302280.html2012/12/4 14:41:21
度等。不论是以什么目的，企业总是在变革中得以发展，这是不争的事实，都是值得鼓励的。但老板在选择职业经理人的时候不是只是看这个人能力如何，关键看是否是与企业的发展相匹配，企业的发展
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302374.html2012/12/5 9:38:55
不是建立长期的战略合作和长期规划。还有很多企业，选秀一样走马灯换职业经理人，企业老板这样做的目的无外乎几个方面，一是借脑，从职业经理人的一些营销管理、团队建设等方面智力榨取；二是更
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302375.html2012/12/5 9:39:02
于成品灯具厂商，可以通过设计、通过适当改变led之间的距离、用更多小功率led来取代单颗大功率led来达到改变生理辐照亮度的目
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/12/13/303413.html2012/12/13 22:26:50
至更长时间可能都是在投入而难有大产出。” 近两年，led行业正在经历深刻变革，无论是国内外一线大厂，还是发展中的新锐品牌，为了各种经营扩张目的而实行厂商间并购整合，而同盟合
http://blog.alighting.cn/165648/archive/2012/12/14/303647.html2012/12/14 13:22:05
