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度。飞利浦在这些方面做了许多工作，让设计人员、营销人员、员工充分了解飞利浦的品牌主张。现在设计人员直接向我汇报工作，因为设计是创造和革新之间的桥梁。设计可以让飞利浦形成特色，异于他
http://blog.alighting.cn/131218/archive/2012/6/28/280321.html2012/6/28 21:47:35
6月26日消息，雷士照明前董事长吴长江在香港接受腾讯财经的面对面专访。他向腾讯财经称，自己辞去公司职务后就到了香港，因为孖展增持个人亏损数亿，不过自己不会放弃雷士。他并透露，目
http://blog.alighting.cn/62518/archive/2012/6/27/280162.html2012/6/27 21:46:17
雷士照明前董事长吴长江在香港接受腾讯财经的面对面专访。他向腾讯财经称，自己辞去公司职务后就到了香港，因为?展增持个人亏损数亿，不过自己不会放弃雷士。
https://www.alighting.cn/news/2012627/n335440851.htm2012/6/27 21:38:29
略及推广计划，并组织相关人员培训；9、制订、执行团队管理、客户管理、产品管理、渠道管理的各项规章制度及业务流程，确保公司各部门各环节有效合作；10、对下属员工进行培训、指导、激励
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/6/27/280022.html2012/6/27 9:37:33
笑的规定除此之外，一些企业“超凡”的规定和“超搞笑”的产品名称也成为工作之余的趣闻逸事，比如一家公司竟然规定“入职不足一年的男员工不得谈恋爱”、“更换男女友达三次后永久禁止在公司内
http://blog.alighting.cn/ledia/archive/2012/6/26/279994.html2012/6/26 19:30:53
权，2012 年审计完成后洲明将再增持雷迪奥公司的股份至60
https://www.alighting.cn/news/20120626/113665.htm2012/6/26 10:34:42
司十周年庆之后的发展方向。通过参观学习2011年的香港展、2012年的法兰克福展和广州展，行业的发展趋势已经明朗，公司转型的轮廓也已明确。在接下去的6个月时间中，新的车间、新的员工、新
http://blog.alighting.cn/luxview/archive/2012/6/25/279858.html2012/6/25 9:49:40
本，对待客户、朋友、员工始终以诚相待，既是丁增科从宁波到古镇一直信守的，也是科云电子立身灯配行业所坚守的。与科云常打交道的人都知道，与他们来往，不必拐弯抹角，不必巧于心计，只需要带上
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/6/24/279831.html2012/6/24 17:03:37
等。其中还包含了营销理念、市场规划、实战经验等内容的传授讲解。虽然市场行情整体上并不乐观，但上海宝迪的所有员工还是信心十足 ，从他们的脸上，我们能看见他们对于未来有着执着的希望，上
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/6/24/279829.html2012/6/24 16:58:35
倍，其中95%的是本地人。而2015年，英国nvc员工预计将会增至250人。在2007年，nvc仅仅是一个灯具加工厂，“开始的两年，我们公司在英国实际上是处于亏损的状态，我们是该继
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/6/24/279807.html2012/6/24 16:06:17
