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如果说，中国最大的照明品牌龙头雷士照明目前也面临着“资本文明的入侵”，那么其“原住民首领”——雷士创始人吴长江会作怎样的抵抗?
https://www.alighting.cn/news/20120705/89402.htm2012/7/5 10:29:04
就在雷士照明前董事长吴长江轰轰烈烈的辞职事件之后，“金枝欲孽般的剧情” 一直在上演———羊城晚报记者周末突然接到匿名邮件爆料，指吴长江的出走，乃是“风投股东赛富亚洲的阎焱(雷士照明
https://www.alighting.cn/news/201272/n677440944.htm2012/7/2 16:15:54
上。这一点值得很多灯饰企业学习。可以说营销人员的高流动率和企业主的心态，企业的文化有关。当然，新特丽的强势文化也在他们身上留下了烙印。这支营销团队有很强的执行力，大多数离职后还能和商
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/7/2/280577.html2012/7/2 11:08:46
旭瑞光电一位高层透露，旭瑞光电总经理marco mora(马可)突然被解雇，公司核心技术团队共11人因不满公司安排，也同时提出离职，导致旭瑞光电在4月10日停产。
https://www.alighting.cn/news/2012616/n910040617.htm2012/6/16 13:59:38
子给你讲。不然，随便哪个人都可以上门打听我的情况。 我也有一段时间没回重庆了。因为雷士在伦敦奥运会的项目，今年以来，我一直在欧洲、东南亚，发展海外市场。 谈离职原因 “我患有很严
http://blog.alighting.cn/62518/archive/2012/6/15/278601.html2012/6/15 8:14:10
招聘和离职，分别是员工在企业的一段职业生涯的开始和结束。招聘是企业人力资源成本投入的重要部分，人才招聘的成功会直接给企业带来价值和利润。相反，在离职环节上，人才流失会给企业带来损
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/5/30/277136.html2012/5/30 13:49:36
速发展构成重大打击 记者拨通了广东省照明行业协会会长全健的电话，他表示尚未知道这个消息，原本还计划过几天找他谈点事情的全会长，对记者转告吴总的离职事表示“太突然了”，他认为吴长
http://blog.alighting.cn/108092/archive/2012/5/29/276525.html2012/5/29 8:49:40
吴长江于今日晚（5月25日）更新微博称近期身心疲惫，想休整一段时间，所以辞职
https://www.alighting.cn/news/2012525/n842740144.htm2012/5/25 21:25:55
花团锦簇中的突然下台令人困惑，有关消息透露，吴长江此前4月的英国之行，名为揭幕新厂房但实为“避难”，出行之前就已经做好了下野的准备。
https://www.alighting.cn/news/2012525/n945040142.htm2012/5/25 17:49:56
薄的利润无法填补还款的压力，留下供应商、员工等各方一屁股债。竞争激烈致资金回笼难与钧多立不同的是，博伦特的倒闭则显得比较平静。据公司离职的一位员工在接受高工led记者采访时表示，目
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2011/10/28/249238.html2011/10/28 13:29:58
