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在照明灯饰行业，职业经理人是看起来光鲜一族，但也是一份高危职业。在这个行业所呈现的浮躁情绪里，很多企业老板在聘请职业经理人时候都比较近视，也许他们只是想借外人外脑去做局部改善，而
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302375.html2012/12/5 9:39:02
方，因为试衣区没有绝对的分界线，所以通常会将试衣区的灯光纳入卖场的基础照明中。因此我们经常会看到，试衣区的镜子前灯光往往亮度不足，影响顾客的购买情绪。重视试衣区的设计是十分重要的，试
http://blog.alighting.cn/szsunlightcn/archive/2012/12/14/303488.html2012/12/14 11:09:18
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304051.html2012/12/17 19:32:19
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304244.html2012/12/17 19:34:47
躁情绪。婆媳不论怎么不合都是一家人，老板和职业经理人也是如此，如果你聘请职业经理人没有达到你预期的效果，那首先是你要自己找问题，一是你的选择失误，眼光不准；二是你的平台环境让人水土不
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304261.html2012/12/17 19:35:02
劳。这一改进大大提高了医生的工作效率[2]。c、应用了解了色彩的功能特性，如能正确的加以运用，就会有助于缓解疲劳，抑制烦躁，调节情绪，改善机体功能。美国色彩学专家吉伯
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304286.html2012/12/17 19:35:16
能让人不至于盲目，大多数情况下，人们在职场都是有着积极想法的，但经过一些挫折和某些不顺心的问题后，情绪使然，于是就把小问题放大化了。小到个人，中到部门，大到企业整个团队或社会都是如
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304350.html2012/12/17 19:36:05
响。在缤纷多彩的灯光环境呆的时间长一点，会对心理和情绪上产生一定的影响。刺目的灯光让人紧张，人工白昼使人难以入睡，扰乱人体正常的生物钟。人体在光污染中首当其冲受害的则是直接接触光源的眼
http://blog.alighting.cn/1090/archive/2012/12/23/305202.html2012/12/23 8:37:38
明的初衷背道而驰； （３）不顾照明对象的属性，设计中对情绪化的色调因素处理不当，滥用色调，采用五光十色、花花绿绿的手法布光，作品没有较强的艺术感染力。 解决这一系列问题，其根本就在
http://blog.alighting.cn/liaoqiongkai/archive/2013/1/2/306291.html2013/1/2 21:03:04
慨地批评，并且解析不满的理由的能力也是设计师必须的。比较有点过分的说，对于社会问题愤怒的这种情绪也是照明设计师所必要的，因为这种不满的精神毫无疑问地成为了形成下次优秀设计的原动
http://blog.alighting.cn/liuduspace/archive/2013/3/18/311176.html2013/3/18 17:07:07
