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准，就是量化的结果。正是以结果论英雄，他才锻就了一个强有力的队伍。不过，如何在保证结果的同时，保证管理的人性，史玉柱的一个管理思路就是：制度无情，人有情。“老板是刀子嘴豆腐心，骂人
http://blog.alighting.cn/huashengjn/archive/2011/5/6/176283.html2011/5/6 9:02:00
种变革，都是对原有制度的一种改变，必然会影响原有体系中各成员的利益，企业内的各种变法图强的措施也不例外。因此，变革时各组织成员的思想统一显得尤其重要。首先，公司的领军人物必须支
http://blog.alighting.cn/qusun/archive/2011/5/9/177458.html2011/5/9 16:07:00
场掀起一股旋风，企业品牌从不入流的小角色经过近三年的打造后，在行业内得到了有效的口碑传播，成为家居照明领域最为看好的实力品牌。 领导团队需要“带头大哥” 任何一种变革，都是对原有制
http://blog.alighting.cn/zhiyan/archive/2011/5/17/179095.html2011/5/17 16:28:00
位为“生态旅游高速公路典型示范工程”。按照要求，建设者进行理念创新和制度创新，提出了“亲近自然，营造和谐生态环境，映衬西海特色景观”的勘察设计理念。 该项目有针对性地开展高
http://blog.alighting.cn/yh246810/archive/2011/5/23/180188.html2011/5/23 15:27:00
“领跑者制度”；国家半导体照明工程研发及产业联盟秘书长吴玲也表示，半导体照明作为战略性新兴产业，在节能环保和新材料中都涉及，“十二五”期间政府对于led产业的支持力度还有望继续加
http://blog.alighting.cn/sunfor/archive/2011/6/1/186915.html2011/6/1 9:38:00
内的约1,900万家庭，实施新的发放节能赠品奖励节电制度，赠品包含led球泡灯兑换券及其他相关节能赠品。 根据市场反应来看，日本led球泡灯市场渗透率在灾后呈现逐步提高的趋势，但
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2011/6/4/188329.html2011/6/4 19:35:00
4 贯彻照明设计标准还应注意的几个重点问题 4.1 小面积房间照明功率密度值的问题 由于我国实行施工图审查制度，该标准规定的照明功率密度值作为强制性条款，引起了照明设计工
http://blog.alighting.cn/1313/archive/2011/6/17/221649.html2011/6/17 10:12:00
任，健全城市照明节能考核制度，采取行之有效的奖惩措施，层层抓好落实。 中国市政工程协会城市道路照明专业委员会相关负责人表示，“十一五”期间，由于城市照明新科技的广泛应用和管理水
http://blog.alighting.cn/zaqizaba/archive/2011/6/19/222057.html2011/6/19 23:00:00
性的状态。企业的应对之道我们必须仔细观察中国正在发生的事情。看一看生产医疗器械的深圳迈瑞公司吧，它在全球医疗器械市场正在与西门子、ge等公司竞争。迈瑞的工资非常有竞争力，而且奖金制
http://blog.alighting.cn/derenlighting.com/archive/2011/6/22/222548.html2011/6/22 9:04:00
理理念等一系列的理念性语言在企业文化建设中的财务咨询作用，以及如何提炼与梳理）； 规范语言（1、管理制度是靠语言的形式来表现的，其内容和表现方式需要规范性的表达和表现；2、编
http://blog.alighting.cn/guanlizx/archive/2011/7/6/228819.html2011/7/6 13:31:00
