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种心理状态（心态），如焦虑、不平衡、不安全感、情感认知等等，都会是引起冲突的要因。 举一个例子，笔者曾经辅导过一个工厂面临搬厂，因为还要确保出货，制造部的老大带领员工日夜加班加
http://blog.alighting.cn/190773/archive/2013/8/5/322859.html2013/8/5 18:01:08
势，工业企业正在寻求由传统高消耗型发展模式向高效绿色型发展模式的转变。员工的工作效率是保证企业取得理想生产成果的关键要素。适宜的照明效果不仅有助于激发员工的工作积极性，同时也能够起
http://blog.alighting.cn/Philips/archive/2013/10/30/328388.html2013/10/30 10:33:36
房嵌入式格栅灯，员工餐厅可调颜色led洗墙灯，接待区域卤素射灯，走廊区域紧凑型节能荧光灯等。 最大限度的降低能耗是本项目照明设计的亮点。照明产品在选型时，选择了philips高
http://blog.alighting.cn/Philips/archive/2013/12/2/345378.html2013/12/2 10:08:08
光结合，让人在室内也能感受到自然;另一方面，除去大面积的功能照明，部分区域可以以休闲性质照明为主，让员工在紧张的工作之余亦可适当的放松。 7.结合海沃氏巴黎办公室案例，谈谈飞利
http://blog.alighting.cn/169574/archive/2013/12/5/345600.html2013/12/5 17:31:12
始，中国灯饰之都——古镇大街小巷会逐步车水马龙，返回全国各地过完春节的照明灯饰企业老板们都纷纷回到古镇，拜财神，贴春年，放鞭炮，准备好开工红包，等待着同样从全国各地返工上班的员工
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2015/3/18/366714.html2015/3/18 9:06:57
路，共有60多名配件供应商被雄记工厂拖欠货款，总额超过3000万元。深圳2013年07月深圳亿光陷倒闭危机深圳亿光被曝因拖欠供应商一两千万的货款陷入倒闭危机，据内部员工透露公司老板在汕
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2015/4/28/368673.html2015/4/28 10:50:51
力更强。 六、 保持管理架构的稳定。企业高管是企业的中流砥柱，这个时候很容易成为降薪或裁减的对象。一个企业危急时刻高层动荡，很容易解体或元气大伤。 七、 保持员工队伍的稳定。每一
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2009/3/12/2586.html2009/3/12 23:16:00
有市场就没有利润，没有利润，企业就生存不下去。 当领导要有威信，有群众基础，就必须要有所作为，能带领企业全体员工创造最大的利润空间，让企业员工能一年比一年有希望，做领导的才能得到大
http://blog.alighting.cn/kentloo/archive/2009/6/12/3967.html2009/6/12 22:49:00
容。也可以把你企业所有的业务都更新到网站上去。这样不仅给网站建设工作添加新内容，也起到了宣传的作用。5.最后可以在网站建设前，专门设计一个员工专栏，让员工在上面记录他们的心情，这样就
http://blog.alighting.cn/huiyuninfo/archive/2009/12/18/21767.html2009/12/18 14:40:00
七、威艾斯人才战略 人才是企业的命脉，每一个员工的离去都是企业的巨大损失，从而威艾斯非常珍重人才。 一是事业留人：为人才营造良好的平台和发展空间，使其在公司能得到各方面
http://blog.alighting.cn/valse86/archive/2010/1/6/24767.html2010/1/6 16:13:00
