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虑，但很多所谓的“职业经理人”是否“职业”也是值得商榷的。在照明灯饰行业，很多走上职业经理人岗位的多是从基层销售做起，后来做到大区经理，到营销总监或者营销副总，这是典型的从士兵到将
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304269.html2012/12/17 19:35:06
对于照明灯饰行业来说，所谓职业经理人就是一些营销总监或者相关营销负责人的代名词，虽然在定义上比较狭义，但从一方面也能看出这个行业普遍还存在重营销轻管理和开发的误区。以为把营销做
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304257.html2012/12/17 19:34:56
终碌碌无为。虽然我们理解作为职业经理人喜欢挑战的心性，但你的职场定位总是在冒险和尝试中，你就没办法形成自己的营销管理系统和实操经验，自然就很难有建树。现在照明灯饰行业发展日渐成熟，不
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304256.html2012/12/17 19:34:54
不是建立长期的战略合作和长期规划。还有很多企业，选秀一样走马灯换职业经理人，企业老板这样做的目的无外乎几个方面，一是借脑，从职业经理人的一些营销管理、团队建设等方面智力榨取；二是更
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304244.html2012/12/17 19:34:47
1.“泛家居灯饰体验室”营销——“品味生活”时尚家居灯饰馆，从美学、空间学、环境艺术学等角度充分的展现了灯饰的总体形态效应，使之家居空间相互衬托、交相辉映，从而增加整体家居环
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304239.html2012/12/17 19:34:45
2.vi识别系统的提供、正确应用和制作，店面整体规划和装修设计。3.装修现场的全程跟踪和督查指导。4.人员的产品知识、店铺管理、营销策略等业前培训，并安排公司形象店实习。营销管家服
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304240.html2012/12/17 19:34:45
在照明灯饰行业，到目前为止很多企业的营销还是以坐商为主，基本是靠门市接单，如果整个市场行情疲软，这些企业首当其冲受到严重的冲击，要么销售份额缩水，要么苦苦支撑，要么如寒号鸟一样
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304238.html2012/12/17 19:34:42
点。 “2012年led灯饰降价非常快，这使得led照明正迅速进入各个应用领域。”恩智浦半导体(nxp)大中华区照明产品市场营销总监王永斌日前对记者分析道，“并且，我们发现一个新的趋
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304229.html2012/12/17 19:34:32
晓2012年针对中国市场的营销主题——“光，创见未见。”，以此契机拉开2012年中国led照明营销的大幕。 这一次，飞利浦照明分别针对景观、道路、办公、商场、工业和家居等各个主要细
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304219.html2012/12/17 19:34:28
信职业经理人的个人能力都是不客观的，一个人纵然有天大的能力，他的精力和能量都是有限的，而他的营销管理系统、团队建设、渠道拓展手段、职业精神和专业的业务能力等，这些才是企业向前发展所
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304202.html2012/12/17 19:34:15
