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积115,392平方米，规划总建筑面积521,265平方米，由3栋集办公和商业一体的高层建筑和三栋低层商业组成，最高一栋高度达200米。2014年建成后，望京soho将是从首都机场进
http://blog.alighting.cn/110234/archive/2011/11/10/251258.html2011/11/10 10:12:10
店圆满落下帷幕，来自华东与东南大区的销售和分销商参加了此次会议。加上此前在广州、成都、北京的三站会议，累计与会人数达500人，规模空前盛大。德力西电气高层领导与各大区销售和分销商聚
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/8/1/283911.html2012/8/1 16:05:49
下设计界存在的照明问题。每次照明论坛都会推出一些展望未来以及高层面设计的案例分享，可对身边每日发生的问题却只字不谈？为什么？是行业规矩吗还是人情面子？个人认为多讨论照明的不理性现
http://blog.alighting.cn/88151/archive/2013/6/14/319176.html2013/6/14 21:26:13
美思潮和文明本身。 您认为城市高层建筑夜景照明设计的关键在于哪里?这个案例是否有体现?具体如何体现? 江海洋：城市密集的高层建筑带来了视觉的阻碍和心理的困囿。尤其在夜晚的城市夜空
http://blog.alighting.cn/jianghaiyang/archive/2013/9/18/326152.html2013/9/18 12:14:44
理因为完不成任务而被公司辞退或自动离职的等恶性事件。企业主往往不以为然，可是，一个经常更换区域经理的企业是无法让经销商稳定经营的。三、制度不系统、不规范；培训不被重视、不务实：1
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2009/6/4/3737.html2009/6/4 10:58:00
家公司的灵魂人物就是钟信才。在2003年公司董事会换届时,由于钟信才年纪过大而传出其即将离职的消息一度成为佛山照明境内外股东最为关心的话题,许多人甚至坚持认为钟信才是否在位将直接关
http://blog.alighting.cn/1105/archive/2007/11/26/8239.html2007/11/26 19:28:00
愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。 条款解释: 供应商行为准则禁止供应商雇用任何形
http://blog.alighting.cn/meteorshen/archive/2009/12/4/20848.html2009/12/4 9:32:00
年因为前任hr离职，我从三名候选人中胜出，晋升为hr经理。说到优秀的综合能力与资源，我觉得看似容易，但要真正表现得淋漓尽致并不是件容易的事。领导和同事评价我说，之所以提拔我，是因
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24602.html2010/1/4 11:36:00
工同等重要。在春节前，一些企业为留住老员工，频出“奇招”。 记者了解到，为防止员工离职，东莞企业将一个月工资拖后一个月发放已成惯例。但节前，一些企业打破惯例，将两个月工资拖
http://blog.alighting.cn/zmjob88/archive/2010/2/21/27796.html2010/2/21 12:54:00
薄的利润无法填补还款的压力，留下供应商、员工等各方一屁股债。竞争激烈致资金回笼难与钧多立不同的是，博伦特的倒闭则显得比较平静。据公司离职的一位员工在接受高工led记者采访时表示，目
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2011/10/28/249238.html2011/10/28 13:29:58
