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月28日——2011年12月2日，亚历克斯第二届金牌店长培训班召开。鹰雁团队首席培训师郭云平老师主讲。人才不是培训出来的，人才是训练出来的！晨会的程序——成功十一信条！礼仪培训（没
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2011/12/8/257277.html2011/12/8 21:36:46
场、人才、政策、创新”这四大要素：包括（1）重视内需市场需要，寻求切入策略与方法；（2）运用大陆中高阶人才，扩展在地研发与服务；（3）配合地方政策，运用政府资源降低风险；（4）抓
http://blog.alighting.cn/116344/archive/2011/12/8/257195.html2011/12/8 10:22:13
场。2. 行业优秀人才的争夺加剧及项目涉及人才队伍的稳定性。3. 优势渠道经销商及工程关系资源的争夺加剧。4. 资本、技术、渠道三种资源的竞争及配置变化更加复杂。5. 行业企业在市
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2011/12/7/257181.html2011/12/7 19:17:32
灯的实力和远景更胜一筹。" 当前，led在全国的处境是相关标准缺失、产品同质化、订单不稳定等情况。现在来看，2012年将成为国内照明行业一个重要的分水岭，预计明年le
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2011/12/6/256997.html2011/12/6 21:23:42
大量资本进入led产业，一方面快速拉低行业成本，另一方面也暴露出无序竞争的诸多问题。一旦核心技术不足、人才短缺等环节不能得到改善，led产业仍然受制于最短的短板，而无法达到预
http://blog.alighting.cn/cibsdu/archive/2011/12/6/256954.html2011/12/6 17:52:15
由《中国照明电器协会人才培训工作委员会》联合《照明工程师社区人才培训中心》拟于12月21-23日在上海举办2011《led认证、标准与检测技术》培训班;本课程希望能够协助参加者认
https://www.alighting.cn/news/20111205/108986.htm2011/12/5 17:31:17
行的具体表现，没有详尽的运营步骤与机制是无法让人员得力与战略落地。 健全人员流程首先要准确而深入地评估员工，并有一个鉴别与培养人才的体系，以适应公司未来战略发展的需要。这就要求建立自
http://blog.alighting.cn/cibsdu/archive/2011/12/2/256501.html2011/12/2 12:12:12
对于具有品牌、渠道、人才、技术以及运营管理能力突出的企业而言，则更多意味着机会，这些企业可以更大规模地扩
https://www.alighting.cn/news/20111202/89895.htm2011/12/2 10:21:02
现阶段的led产业，有人说外部环境不好，欧洲债务危机的深化，美国、日本经济的不景气，中东的不稳定，影响了led显示屏的外贸市场拓展。有人说行业门槛太低，行业标准缺失，业内企业鱼
https://www.alighting.cn/news/20111130/89754.htm2011/11/30 9:27:51
单二分法，实际上二者不可分。” 照明设计专业是一个新专业，国内目前还没有本科教育。社会对照明设计专业人员的需求很大，人才缺口非常大。各校正在探索如何对传统教育进行改革以适应这一变
http://blog.alighting.cn/1171/archive/2011/11/29/256084.html2011/11/29 17:07:15
