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予人信任和支持。在这个行业久了，我们得出这样一个规律，企业发展总是有一些坎，800万产值突破1000万产值是一个坎，1千万到三千万是一个坎，三千万到五千万是一个坎，五千万到八千万是一
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302375.html2012/12/5 9:39:02
为种种原因而流失。这是非常可悲的事情，既然需要优秀的人才，就应该为他们施展才华创造良好的条件，给予信任和尊重。很多老板比较自我，把自己当大爷，缺少礼贤下士的气度，这样的做派就算请一
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/12/6/302565.html2012/12/6 11:02:43
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304202.html2012/12/17 19:34:15
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304244.html2012/12/17 19:34:47
源保障机制，很多企业为了规避纳税甚至没有与员工签订劳务合同，在聘用职业经理人的时候也很少签订聘用及合作协议。空口白话往往是彼此信任感缺失的表现，也是造成彼此缺乏安全感的直接反应。很
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2013/4/25/315507.html2013/4/25 7:18:15
成的承诺。 小贪小人 这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂
http://blog.alighting.cn/188847/archive/2013/7/3/320367.html2013/7/3 9:41:32
均难以保证。”亦因如此，导致了买卖双方直接的信任缺失，上游产品的混乱，下游销售的窘迫。2015年对于经销商而言，可谓是一个决定生死的倒计时。在大环境低迷之下，经销商与其争取蝇头小
http://blog.alighting.cn/smartlight/archive/2014/12/25/364071.html2014/12/25 14:12:08
力，不仅要赢得信任，也要值得信任。要发展得先活着，电视剧有名句台词：“职场比的不是脸蛋，也不是能力，比的是看谁能生存得更久。”市场也一样，只有生存才能发展。商场如战场：孙子曰：兵者，
http://blog.alighting.cn/122174/archive/2015/4/30/368882.html2015/4/30 15:19:43
09预测：明年“l”形格局成为主趋势 09年最不确定的是经济因素，经济前景不明朗 普遍观点是金融危机的深度影响在09年凸现 如果经济发展受到较大影响，这在第一季度的数据中
http://blog.alighting.cn/yyy888/archive/2008/12/16/1974.html2008/12/16 17:51:00
拯救世界，从更换我开始！ 跨入绿色未来，从更换我开始！ 金融危机背景下削减家庭开支（眼光要放长远些！），从更换我开始！ 席卷全球的金融危机引
http://blog.alighting.cn/zoo_seal/archive/2009/1/13/2252.html2009/1/13 10:00:00
