站内搜索
理基本还不能真正影响企业的战略决策。 从人力资源管理制度建设状况来看，超过半数的企业未对本企业的工作岗位进行过分析和评价，没有制定人力资源规划，员工的培训制度很不完善，薪酬制
http://blog.alighting.cn/zaqizaba/archive/2011/6/19/222041.html2011/6/19 22:50:00
妥。现任雷士照明董事长的阎炎在接受采访时表示，吴回归是肯定的，目前只是手续的问题。一位雷士高层表示，施耐德完全退出，是员工的诉求。吴长江重掌大权7月18日，雷士照明公布了“7月12
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/8/1/283874.html2012/8/1 15:14:55
过，三安持股比虽低于20%上限，但却是璨圆光电第一大股东，拥有控制权，违反经济部今年3月公布第3波陆资松绑有关不得具控制力，因此能否过关，目前投审会仍在审查中。 不过，杜紫宸昨天的这
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/11/25/300429.html2012/11/25 10:23:58
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304435.html2012/12/17 19:37:10
士8.24%的股份。至此，德豪共持有雷士20.05%的股份，成为雷士第一大股东，而雷士另外两大战略性股东赛富阎焱和施耐德分别持股18.48%和9.21%。 上述nvc inc。为
http://blog.alighting.cn/cqlq123/archive/2013/1/10/306990.html2013/1/10 13:18:40
豪润达对雷士照明的持股比例将从以往的8.24%提升至20%，超过赛富资本和施耐德的持股比重，跃升为第一大股东。德豪润达还以5.86元人民币价格向吴长江增发1.3 亿股，此次增发交
http://blog.alighting.cn/157738/archive/2013/4/7/313640.html2013/4/7 15:35:44
都说世界上不可理喻的人往往就是女人，如果一个不可理喻的女人成了公司的老板娘，掌握着公司的财政大权，那对于其员工来讲，世界上最悲哀的事情莫过于此。如今我很不幸的成了这个悲哀的员
http://blog.alighting.cn/siyeyouyuan/archive/2008/12/22/2032.html2008/12/22 13:13:00
仲恺高新区万迪全息科技公司员工因不满工龄被抹去，阻止工厂搬迁，要求公司对他们过去的工龄进行补偿。厂方称补偿方案依据合同，而工人说，搬迁前工厂并没有通知说工厂要搬迁。记者从劳动部
http://blog.alighting.cn/szshld/archive/2009/10/29/7429.html2009/10/29 11:52:00
性。下面针对我们东兴公司的企业使命来表达我对公司企业文化的理解。一、能为员工提供最具发挥价值和提升自我价值的舞台，为员工增值。人生就是个舞台，而我们每一个人都是主角，就看你怎么去
http://blog.alighting.cn/85771/archive/2013/8/1/322537.html2013/8/1 13:48:15
http://blog.alighting.cn/85771/archive/2013/8/1/322538.html2013/8/1 13:48:26
