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于oled技术。因此oled在未来将最终主宰显示和照明领域。 oled工作原理 oled是指有机半导体材料和发光材料在电场的驱动下，通过载流子注入和复合导致发光的现象。其原理使用it
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304265.html2012/12/17 19:35:04
搞不明白，最终大家都是一笔糊涂账，扯不清，自然效果也出不来。灯饰行业里，职业经理人大多属于过客，有的甚至是“到此一游”，企业是老板一手打造的，他们往往不会让外来者过多的参与到企
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304266.html2012/12/17 19:35:04
明确，要么自持托大，最终大家不欢而散。这样的例子在职场屡见不鲜，归根结底还是关系没有理顺和明确。网络上有个流行词汇，叫“有图有真相”，但对于企业在聘请外来职业经理人方面，很多时候仅
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304261.html2012/12/17 19:35:02
方会协调所有报名情况，决定最终参与名单。最终能否成行以组办方官方公布的名单为
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304260.html2012/12/17 19:35:01
医疗法里是大忌，要找出根本，驱邪扶正，从旁枝侧叶加以修复和巩固，进而起到稳定、扶正之功效，最终痊愈。这好比防洪时候，如果发生堤坝出现管涌现象，一味的去堵塞反而适得其反，更加大了管
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304257.html2012/12/17 19:34:56
而复始恶性循环，到头来会使自己没了方向，更别谈什么所谓的定位了。术有专攻，每个人都不是超人，有所长必有所短，在自己专长领域去好好把握和发挥就足够了，太过折腾就是捡了芝麻丢了西瓜，最
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304256.html2012/12/17 19:34:54
及相关企业的重要意义，但各led企业负责人仍然强调，要降低led产品的价格，最终还需要靠led企业的技术创新。郑铁民举例分析，以前生产的led产品大多光效只能达到60流明瓦，现在大
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304253.html2012/12/17 19:34:52
先拿来再创新的精神成为当今世界瞩目的汽车集团。但学习最终还是为了要在某些方面超越。 当前，除了“强强联合”，“强弱联合”或“弱弱联合”也未尝不可，中小企业可选择做有市场渠道的大
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304251.html2012/12/17 19:34:51
约，那就没法实现劲往一处使，最终结果就是南辕北辙，甚至“善始恶终”。这种两败俱伤的格局是任何人都不愿看到的，很多时候造成这样的状况无外乎是利益使然，老板承诺的没兑现，职业经理人没有在聘
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304244.html2012/12/17 19:34:47
但最终还是会回到了原点。 反问一句，谁知道led照明的突破点在哪儿？在于价格的最优化（下降到白菜价）？在于技术的更先进？在于政策的反复刺激？在于行业标准的日甚完善？甚或突然一个大单落
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