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据了解，该公司在业内生产出的大功率产品颇有竞争力。2010年，改公司在led产业火爆发展的形势下积极开发渠道，产品迅速铺向了全国各大重点城市。但由于产能跟不上、人才短缺等因素的制
http://blog.alighting.cn/worldled/archive/2011/8/8/232010.html2011/8/8 12:17:00
上海光熙光电科技有限公司是专业从事led照明系列产品研发、生产、销售的高新技术企业。公司集聚了一批在微电子、嵌入式系统及led照明领域耕耘多年的高科技人才，使得在公司成立之初就
http://blog.alighting.cn/guangxi/archive/2011/9/1/234563.html2011/9/1 17:28:33
片、封装等上游产业，有了钱，有了项目，缺什么？人才，市场。人才是最难解决的，只能挖来挖去，把三流的车间人员当专家，不入流的led业务员当成了营销高手，疯狂，在1年间达到了一个高
http://blog.alighting.cn/chlhzm/archive/2012/3/1/265347.html2012/3/1 14:34:30
里不仅是产品的竞争，还人才的竞争。说起人才的竞争，在这里我围绕主题营销开始话题吧！ 营销与销售的根本区别就是一个是主动的寻找需求，包装商品价值，引导消费欲望；一个是被动表现商品价
http://blog.alighting.cn/ledttl/archive/2012/4/30/273335.html2012/4/30 22:45:27
功率led筒灯等各式各样的电器照明和灯饰。有几万家的灯饰企业，有几千家灯饰、照明门市店，可以想象这里不仅是产品的竞争，还人才的竞争。说起人才的竞争，在这里我围绕主题营销开始话题
http://blog.alighting.cn/ledttl/archive/2012/5/5/273634.html2012/5/5 21:53:02
光亚简介光亚品牌在照明行业耕耘17年，是国内照明及led行业中最具影响力的服务品牌。光亚旗下拥有广州国际照明展暨亚洲led展、阿拉丁照明网、阿拉丁照明人才网、新世纪led网、光
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/5/28/276226.html2012/5/28 10:46:52
招聘和离职，分别是员工在企业的一段职业生涯的开始和结束。招聘是企业人力资源成本投入的重要部分，人才招聘的成功会直接给企业带来价值和利润。相反，在离职环节上，人才流失会给企业带来损
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/5/30/277136.html2012/5/30 13:49:36
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/6/14/278520.html2012/6/14 12:49:06
d企业人才观——孟庆云【推荐指数：★★★★】led照明企业人才及管理问题探讨——罗强【推荐指数：★★★★】★★★【案例赏析】初醒悟：大连国际会议中心灯光景观的创作历程【推荐指数：★
http://blog.alighting.cn/alightinggf/archive/2012/8/24/287292.html2012/8/24 14:10:51
「everlight」品牌在东南亚、大陆行销，在欧美则是用「zenaro」品牌，并在拓展全球市场中，思考与当地的照明品牌合作的可能性，主要系当地人才较了解市场需求，加上通路行销也是另一关
http://blog.alighting.cn/158732/archive/2012/12/8/302828.html2012/12/8 10:36:54
