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名参展的单位, 请认真逐项填写附件1《参展申请表》、以及附件2《选派出国参展人员报名表》,经领导签字并加盖公章后寄送或传真至中山市万盛展览有限公司（相关信息见“联系方式”）。 2
http://blog.alighting.cn/wsws2008/archive/2009/12/17/21705.html2009/12/17 9:57:00
理散热？接下来在产生这么大的流明后，如何维持亮度的稳定与持续性，这又是另一个重要课题，若热处理没有做好的话，led的亮度和寿命会下降很快，对于led来说，如何做到有效的可靠度和热传
http://blog.alighting.cn/ufuture/archive/2009/12/19/21822.html2009/12/19 11:59:00
同后，应向市经委进行项目备案。 2、项目实施完成且正常运行三个月后，合同能源服务公司可向市经委提出节能诊断资助申请。项目改造完成一年后，合同能源服务公司可按实际节能量向上海市经
http://blog.alighting.cn/zxh151/archive/2009/12/24/22085.html2009/12/24 10:33:00
一。随着混合机工程机械在各领域的广泛应用和快速发展,用户已不满足于性能要求,在有更多选择的余地后,用户选购产品时对造型、外观等要求越来越高。驾驶室作为工程机械产品的重要部件之一而备
http://blog.alighting.cn/mdfieif/archive/2009/12/24/22117.html2009/12/24 14:19:00
昨天，我与您通过网络视频交流后，对a企业从做精品光源理念出发，经过oem历练后，向创造中华民族绿色照明灯具总成品牌进发的路线图更加清晰------t5/t4全系列稀土三基色荧光
http://blog.alighting.cn/hdhkehui/archive/2010/1/4/24585.html2010/1/4 3:25:00
心的去工作。 三、人力资源部对职业倦怠的干预措施 在明确了员工产生职业倦怠的成因后，我们着重采取一些预防措施对其进行干预。主要包括下面这些方面： 1、建立员工的职业化发展通道。h
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24612.html2010/1/4 11:57:00
同分享学习的经验。 ◆不断调离表现最差的员工(排名最差的10%) 这么做是为了发掘和重用真正的人才。只有在你知道谁的表现不佳后，你才能知道谁是人才。把表现最差的10%调离
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24614.html2010/1/4 11:59:00
是组织中影响员工绩效的唯一因素，在组织中员工的行为是多种多样的、复杂多变的。因此，在吸收了工业心理学、管理科学、人际关系学等理论的合理之处后，产生了组织行为学。组织行为学的发展使人
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24615.html2010/1/4 12:01:00
系不是组织中影响员工绩效的唯一因素，在组织中员工的行为是多种多样的、复杂多变的。因此，在吸收了工业心理学、管理科学、人际关系学等理论的合理之处后，产生了组织行为学。组织行为学的发展使
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00
系不是组织中影响员工绩效的唯一因素，在组织中员工的行为是多种多样的、复杂多变的。因此，在吸收了工业心理学、管理科学、人际关系学等理论的合理之处后，产生了组织行为学。组织行为学的发
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24617.html2010/1/4 12:01:00
