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着出主意，找小辫抓。 你明白了吗？这个问题最可能是对手和客户联合设下的陷阱。陷阱不可怕，可怕的是有人帮助你的对手。这个人自然是影响采购的人。更可怕的是客户这样做，可能在心理上已经决
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304319.html2012/12/17 19:35:38
律具有明显的条理性、重复性和连续性。在建筑上借助于这一点可以加强整体统一性，又可求得丰富多彩的变化。有人说建筑是凝固的音乐，其道理就在于此。 比例与尺度：一切造型艺术，都存在着比
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304314.html2012/12/17 19:35:36
工，如果操作不当，将会造成更严重的死灯后果，比如，温度调的不合理，机器接地不良等。 2.储存不当造成死灯 这种问题是最多见的，由于开包后不注意防潮问题，由于灯珠的封胶多采用硅
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304313.html2012/12/17 19:35:35
题特性、地域文化、历史传统等结合一起评会更适合。创作美不美理因受用者参与评价，应该多听听那些99%不懂照明设计的使用者。个人不太赞同所谓美的创作让使用者因为维护或人性化舒适度等抱
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304280.html2012/12/17 19:35:14
果几个环节形成缺失或者混淆，就会在一定程度上制约自己的工作行为和职责范围，也会久而久之让自己和老板之间造成误会，甚至是活也干了，累也累了，结果是什么都不讨好。这要求职业经理人首先要明
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304270.html2012/12/17 19:35:07
业在对待职业经理人上还不形成体系，谁都可以称谓为职业经理人，比较泛滥。在我看来，很多所谓的职业经理人并不“职业”，至少在职业经理人定义上对企业资本保值增值的责任方面还不一定能
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304269.html2012/12/17 19:35:06
时，结果也是一样的。 (2)这种知觉，在心理层次的深度唤起上，它是同亲切、温馨、友好这样一些心理评价和情感活动紧密联系在一起的。 (3)基于工程实践，每当一个酒店照明工程，能够在没
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304262.html2012/12/17 19:35:02
业经理人都需要好好去检省下，纠错是企业或个人发展最有效的解决手段。不论是个体或企业，存在错误是很正常的事情，能正视并纠错完善，这才是发展的驱动器。前段时间与朋友聊到职业经理人定
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304256.html2012/12/17 19:34:54
织才能，更要善于沟通和解决问题。善于沟通就能与人建立信任关系，善于解决问题就能从错综复杂的事物中理出头序，对上对下都要有很强的穿透力及辐射力。在一个企业平台，职业经理人在带来一些新
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304244.html2012/12/17 19:34:47
过，甚至苦不堪言。在经济管理学上有个说法，“不要把鸡蛋放在同一个筐里，以降低经营风险”，事实上企业在经营结构上只是一条腿走路势必会显得过于单一，也在一定程度上说明企业销售结构不合
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304238.html2012/12/17 19:34:42
