站内搜索
单、离职信/记录、警告信、优秀员工评选记录、员工申诉、建议及结论记录、工伤记录 18、工厂消防演习记录－－至少一年一次 19、化学品总清单 20、化学物质安全资料表（msds） 2
http://blog.alighting.cn/h790917/archive/2010/7/20/56846.html2010/7/20 17:46:00
http://blog.alighting.cn/h790917/archive/2010/7/20/56845.html2010/7/20 17:44:00
间内仍无法弥补人才需求的缺口。另外，一线操作工薪酬水平的普遍低下，也是基层岗位员工流动性强，岗位离职率居高不下的根本原因。 最新物流信息、物流新闻、铁运专线、汽运专线请登陆中国物
http://blog.alighting.cn/zghsjzy/archive/2010/6/10/49368.html2010/6/10 16:34:00
工同等重要。在春节前，一些企业为留住老员工，频出“奇招”。 记者了解到，为防止员工离职，东莞企业将一个月工资拖后一个月发放已成惯例。但节前，一些企业打破惯例，将两个月工资拖
http://blog.alighting.cn/zmjob88/archive/2010/2/21/27796.html2010/2/21 12:54:00
年因为前任hr离职，我从三名候选人中胜出，晋升为hr经理。说到优秀的综合能力与资源，我觉得看似容易，但要真正表现得淋漓尽致并不是件容易的事。领导和同事评价我说，之所以提拔我，是因
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24602.html2010/1/4 11:36:00
愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。 条款解释: 供应商行为准则禁止供应商雇用任何形
http://blog.alighting.cn/meteorshen/archive/2009/12/4/20848.html2009/12/4 9:32:00
常的高，其尤以中层流动率为甚。这些中层离职的原因之一，主要是被行业内的中小企业许以高职、高薪、高激励的方式挖走。不过，一个令人吃惊的现象是，这些被挖走的中层，其中的半数以上在新企业均
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/29/5611.html2009/8/29 15:36:00
金融危机让失业成为职场的常见景象，在失业后如何尽快找到心仪的工作呢?离职后再次求职的7大技巧为您的再次求职指点迷津。
https://www.alighting.cn/news/2009825/V20680.htm2009/8/25 11:00:19
优秀的企业绝不会等到员工离职的时候才仓促的招聘，优秀的员工永远不觉得多，您愿意更快捷地招聘优秀的员工吗？ 中国led人才网 http://led.baidajob.com 协助
http://blog.alighting.cn/baidajob/archive/2009/6/25/4129.html2009/6/25 9:11:00
理因为完不成任务而被公司辞退或自动离职的等恶性事件。企业主往往不以为然，可是，一个经常更换区域经理的企业是无法让经销商稳定经营的。三、制度不系统、不规范；培训不被重视、不务实：1
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2009/6/4/3737.html2009/6/4 10:58:00
