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论》)，奈何理想丰满，现实骨感。野蛮生长的过程中(第一次离职风波之后，雷士陷入极度缺钱的困境)，吴长江引入风险投资，而代价则是退居第二大股东这也是为什么媒体说他是赌徒的原因之一。股
http://blog.alighting.cn/146439/archive/2012/7/11/281451.html2012/7/11 16:53:58
7月9日，tcl公告披露，董事会近日收到贺成明先生请求辞去公司高级副总裁职务的书面申请，董事会同意其辞任申请，辞职后，贺成明先生不再担任本公司任何职务。
https://www.alighting.cn/news/20120710/113326.htm2012/7/10 10:27:49
如果说，中国最大的照明品牌龙头雷士照明目前也面临着“资本文明的入侵”，那么其“原住民首领”——雷士创始人吴长江会作怎样的抵抗?
https://www.alighting.cn/news/20120705/89402.htm2012/7/5 10:29:04
就在雷士照明前董事长吴长江轰轰烈烈的辞职事件之后，“金枝欲孽般的剧情” 一直在上演———羊城晚报记者周末突然接到匿名邮件爆料，指吴长江的出走，乃是“风投股东赛富亚洲的阎焱(雷士照明
https://www.alighting.cn/news/201272/n677440944.htm2012/7/2 16:15:54
上。这一点值得很多灯饰企业学习。可以说营销人员的高流动率和企业主的心态，企业的文化有关。当然，新特丽的强势文化也在他们身上留下了烙印。这支营销团队有很强的执行力，大多数离职后还能和商
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/7/2/280577.html2012/7/2 11:08:46
旭瑞光电一位高层透露，旭瑞光电总经理marco mora(马可)突然被解雇，公司核心技术团队共11人因不满公司安排，也同时提出离职，导致旭瑞光电在4月10日停产。
https://www.alighting.cn/news/2012616/n910040617.htm2012/6/16 13:59:38
我是大股东，也是创始人。我现在还参与一些决策，他们的一些重要事情还要请示我，都要跟我一起商量，但我目前的态度是放手，放手让他们管。
https://www.alighting.cn/news/2012615/n888040581.htm2012/6/15 10:14:36
子给你讲。不然，随便哪个人都可以上门打听我的情况。 我也有一段时间没回重庆了。因为雷士在伦敦奥运会的项目，今年以来，我一直在欧洲、东南亚，发展海外市场。 谈离职原因 “我患有很严
http://blog.alighting.cn/62518/archive/2012/6/15/278601.html2012/6/15 8:14:10
招聘和离职，分别是员工在企业的一段职业生涯的开始和结束。招聘是企业人力资源成本投入的重要部分，人才招聘的成功会直接给企业带来价值和利润。相反，在离职环节上，人才流失会给企业带来损
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/5/30/277136.html2012/5/30 13:49:36
速发展构成重大打击 记者拨通了广东省照明行业协会会长全健的电话，他表示尚未知道这个消息，原本还计划过几天找他谈点事情的全会长，对记者转告吴总的离职事表示“太突然了”，他认为吴长
http://blog.alighting.cn/108092/archive/2012/5/29/276525.html2012/5/29 8:49:40
