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http://blog.alighting.cn/roadlampexpo2010/archive/2010/5/20/45102.html2010/5/20 19:48:00
就是中国led行业的悲哀。 2、人才匮乏。led发展太快，人才跟不上，包括科技领先人才、工程设计和技术工人。现在从业人员素质很低，平均年龄和平均文化水平偏低。外国人是高水平地制
http://blog.alighting.cn/sunfor/archive/2010/7/13/55599.html2010/7/13 13:24:00
的人，但是led照明行业呢？据了解，现在很多大大小小的led照明企业都非常缺乏研发人才。其实摆在大家眼前的问题总是是光衰、散热、配光等老问题，中国的led照明企业可是有几千家的，合举
http://blog.alighting.cn/yzw1314/archive/2010/8/24/92390.html2010/8/24 9:35:00
业的副总，月薪从1000元到20000元不等，“同是一家人，差距咋就这么大呢”？其实，这本来就是企业间的差距。中小照明企业，很多老板往往缺乏合理的人才评估体系，是人才还是庸才，根
http://blog.alighting.cn/zhonsenzm/archive/2010/8/24/92808.html2010/8/24 22:31:00
要一批懂它的人，但是led照明行业呢？据了解，现在很多大大小小的led照明企业都非常缺乏研发人才。其实摆在大家眼前的问题总是是光衰、散热、配光等老问题，中国的led照明企业可是有几
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2010/8/27/93589.html2010/8/27 23:50:00
常缺乏研发人才。其实摆在大家眼前的问题总是是光衰、散热、配光等老问题，中国的led照明企业可是有几千家的，合举国之力都没有办法解决的问题确实很严重。但是又有多少企业为这些问题真
http://blog.alighting.cn/isbelle/archive/2010/9/16/97242.html2010/9/16 15:14:00
地的竞争力的提升成为必然方向，从技术创新、产品设计，到人才培训、市场营销等都是未来的方向。 1．4根据各类场所设立能效评估体系 在全国范围内，建立高效照明节能效果评估体
http://blog.alighting.cn/zhongguozhiguang/archive/2010/11/17/114694.html2010/11/17 13:30:00
们都利用seo作为一个有效的营销工具，其中有些人选择的搜索引擎操控。由于竞争激烈，seo人才需求量随之增长。 搜索引擎优化并不是欺骗搜索引擎，现在的网站管理员通过这种方式在搜索引
http://blog.alighting.cn/wenglingjuan/archive/2011/1/21/128272.html2011/1/21 13:32:00
济发展模式的关系，中国并不是一个特别注重技术的国家，技术人才并没有得到足够的重视。在国企和民企，技术人员的工资薪水，除了我们周知的华为等极少数企业拿高薪外，其它企业要想拿到像资深销
http://blog.alighting.cn/tangjunwen/archive/2011/2/12/132368.html2011/2/12 15:17:00
筑。 对于专业媒体在普及照明知识方面所起的作用，安小杰认为这是毋庸置疑的。由于国内的照明人才还处于比较缺乏的状态，通过媒体增加见识对于想进入和想了解这行的人是一个重要的学习手段。业内的媒
http://blog.alighting.cn/kinder/archive/2011/3/17/143361.html2011/3/17 20:07:00
