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苏威牌 无极灯

关电光源科研机构进行合作,不仅参与电磁感应光源及配套高频发生器(高频电源)的研制,同时还与韩国联合开发生产无极灯专用机器设备。凡是考察过苏威公司的专家、学者、同行、经销商、终端用户

  http://blog.alighting.cn/yzsuwei/2009/1/25 8:53:36

河北亦发力led照明产业 省领导亲考察

2008年12月30日,中共河北省委副书记、代省长胡春华,省长助理、省政府秘书长尹亚力、石家庄市代市长艾文礼等省市领导参观视察半导体照明(led产业)项目。

  https://www.alighting.cn/news/200917/V18535.htm2009/1/7 9:41:54

灯光、自然、建筑与人文完美结合——灯之美

定的难度。雷士照明经过考察研究,顺势借势,不仅解决了安装问题,并且让茂密树木成为美丽的景观。采用了特制的led变色景观灯,灯具支架造型类似树木,立于河道两岸的树林之中,圆形的灯具仿似林

  http://blog.alighting.cn/nsurprise/archive/2008/12/26/9536.html2008/12/26 10:57:00

半导体照明企业多元化创新应对金融海啸

“你们有自主知识产权、自主品牌,这在英国市场很受欢迎。”12月15日,英国贸易投资总署商务司中国市场顾问孙莲达在对深圳市深华龙科技实业有限公司进行一番实地考察后,非常肯定地说。据

  https://www.alighting.cn/news/20081222/116763.htm2008/12/22 0:00:00

设计师的三十种死法

.25.外出考察,在酒店偷拍,被保安打死. 26.方案获奖,被同行看出是抄袭,被人笑死.27.整天做方案,没时间陪老婆逛街,被老婆踹死.28.跟隔壁装修公司设计师撞单,掐架被掐死

  http://blog.alighting.cn/shilin21/archive/2008/12/13/9455.html2008/12/13 15:36:00

民营企业人才流失对策

应和融入本组织文化的应聘者,特别是考察应聘人员的发展目标是否和组织的发展目标基本一致。应该关注招聘对象对企业文化的认可程度。不认可企业的文化、价值观的员工是不可能积极地为企业创造价

  http://blog.alighting.cn/woshirencai/archive/2008/12/12/10645.html2008/12/12 18:01:00

lgd招募人才案例

书,在设计interview过程中,我们利用行为事件法(bei)来形成作为一名出色的票务人员所必须具备的素质(competence),所以在无领导小组讨论中,我们将重点考

  http://blog.alighting.cn/woshirencai/archive/2008/12/12/10643.html2008/12/12 17:51:00

从历史案例看人才选聘

势。 田光不愧为资深招聘专家,这个过程表面看来是“礼节性”地招待,实则是一场全方位的面试。第一,考察知识水平和社会经验,通过与荆轲谈论诸国风物、当前局势,田光认为荆轲是有见识与谋

  http://blog.alighting.cn/woshirencai/archive/2008/12/12/10642.html2008/12/12 17:49:00

易买得

易买得,先考察其它店的实景,延续风格案例相关信息:用灯类型:多种

  http://blog.alighting.cn/gfdf/archive/2008/12/12/11506.html2008/12/12 9:37:00

王增辉

东公务、商务考察业务,根据企事业单位的需求来制定考察路线,使中国的政府和企业能深人中东腹地,了解中东商情紧握市场脉动。 分布在全国各地的近千家大中型企业已经与我公司建立了长期稳定的

  http://blog.alighting.cn/maisibaite/2008/12/8 14:11:09

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