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业都寄希望于在短期内通过媒体的高频率曝光来引起知名度，打造所谓的大众化品牌。殊不知，这样营造的只是知晓度，而不是知名度和认可度。本末倒置的代价是大众品牌没有做成，反而使企业的资金陷入疲
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/1/3/24548.html2010/1/3 14:52:00
友就一定能完成，需要有专业的人才来做专业的工作，打破僵硬的管理体制势在必行，否则只能真正在财务报表上企业创业者一人跳舞，孤独地享受自我陶醉的“乐趣”，直至从金字塔顶掉下来。不是深渊就
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24611.html2010/1/4 11:55:00
尼公司等一些国际知名的大型企业集团，就经常采用轮岗的方式来培养和锻炼接班人，尝试通过多种工作历练来提高管理人员的综合素质和工作能力。 工作丰富化是指工作职责和内容的纵向扩张，它增
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24612.html2010/1/4 11:57:00
钱方面的刺激来提高员工的积极性，同时对员工进行标准化的干洗设备培训。一直沿用至今的定额管理、标准化、差异计件工资制等管理方法均来自于科学管理理论。此外，泰勒还提出了例外原则，所谓例
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24615.html2010/1/4 12:01:00
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24617.html2010/1/4 12:01:00
、授权、诉讼中将继续处于主导地位。尽管osram为主的欧美企业对技术转让授权持积极态度，但受持有专利所限，专利授权的主导方向还是由nichia来确定。从各种授权及纠纷的发生数量来
http://blog.alighting.cn/hdking/archive/2010/1/4/24640.html2010/1/4 22:02:00
度高峰论坛”；6月底，哈尔滨海龙灯饰城邀请共享联盟的专家去考察指导；另外，今年还有多家企业向联盟抛出了合作的橄榄枝，以此来突破企业发展的瓶颈。共享联盟的品牌效应在行业内得到广泛地传
http://blog.alighting.cn/zgdsgxlm/archive/2010/1/5/24662.html2010/1/5 12:23:00
“完善”二字，也并不是一件容易的事。那么，海龙灯饰城目前的经营状况究竟如何呢？关明波邀请中国灯饰共享联盟的专家来考察指导，是出于感情上的友好交流，还是海龙灯饰城的发展将要面临一场重
http://blog.alighting.cn/zgdsgxlm/archive/2010/1/5/24664.html2010/1/5 12:31:00
色和纹路，但是到底哪种地砖的质量比较好？它们之间的区别又在哪里呢？我们一概不知。最后，还是产品导购员或装修师傅帮我们做了决定。可能回到家里坐下来一想：我花这个高价买这个品类的地砖，划算
http://blog.alighting.cn/jamesong/archive/2010/1/11/24997.html2010/1/11 11:41:00
