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度等。不论是以什么目的，企业总是在变革中得以发展，这是不争的事实，都是值得鼓励的。但老板在选择职业经理人的时候不是只是看这个人能力如何，关键看是否是与企业的发展相匹配，企业的发展
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/7/16/282065.html2012/7/16 16:22:22
人说，职业经理人的流动是促进整个行业健康发展，带动企业模式变革的主推手。诚然，人才的流动总是会形成交叉“热效应”，带动企业和团队新的灵动，他们把优秀的一面融入到企业里，也把企业传统好的一
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/7/31/283818.html2012/7/31 17:24:12
吴长江走进学校时，阎焱已经工作了四年，在一家工厂做工程师。阎焱的父母都是干部，都没有逃脱“文革”的批斗。眼看着社会变革中的一切，阎焱的理想是从政。最想做的事是“改造社会”。他发
http://blog.alighting.cn/62518/archive/2012/9/10/289607.html2012/9/10 23:04:37
说，这也是古镇灯饰开始品牌化之路的带头人，而且是实实在在通过模式的变革，实现品牌在国内市场从零到一线品牌的第一个品牌。 至今为止，新特丽是实现批量生产从外销转内销做得最成功的企
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/10/9/292618.html2012/10/9 9:33:27
素。层层选拔，使灯都·世贸灯饰博览中心自然成为顶级品牌的符号和标志。卖场文化引发卖场变革 在社会高速嬗变的今天，品味灯饰文化已成为成功人士新的追求。格调与品质，经典与尊贵，艺术中沉
http://blog.alighting.cn/liang/archive/2012/10/11/292874.html2012/10/11 13:10:03
咤多年的品牌， 新生力量不断涌现，变革每天都在开启。 融合中的led正在聚集发力， 奠定出行业新的英雄团队。 创新?成就?梦想， 2012中国好照明 一场照明企业之间的实力争夺
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/10/26/294772.html2012/10/26 11:03:36
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/4/302281.html2012/12/4 14:45:34
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302374.html2012/12/5 9:38:55
渐褪色。 同时，灯博会并未形成有效的展会核心竞争力，在引领行业潮流、展示行业最新成果等反面并无出色建树。传播手段的变革，网络营销方式的出现，也对灯博会构成了一定冲击。 一位在
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/12/12/303304.html2012/12/12 21:18:42
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304077.html2012/12/17 19:32:51
