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白，办公照明并不是简单的灯具本身的叠加，而是一个整体的解决方案。阿拉丁照明网：那么怎么让业主、老板或者设计师接受您的这种概念？dr.roland：这是一个有关“教育”的问题，我们需要
http://blog.alighting.cn/aizaiyuji/archive/2008/10/23/778.html2008/10/23 16:47:00
个表现最为明显的就是我们的教育了。这点相比起信仰来，也是差不许多的。也可以说是问题很大。经济发展了这么多、这么快。可是我们的教育事业呢？除了数量外，我们的质量呢？除了北大、清华等少
http://blog.alighting.cn/yyy888/archive/2008/12/9/1911.html2008/12/9 15:11:00
个男子：打kiss，泡miss……成人世界早已对他们产生了诸多不良的影响，但是，似乎没有成人去注意这影响。成人世界对于这些少年的教育和约束，除了家长的望子成龙，就是学校的粗暴管
http://blog.alighting.cn/jiangyangdong/archive/2008/12/18/1989.html2008/12/18 12:02:00
点，把钱给员工，还得说谢谢，反正都是发钱，为啥不让员工高兴点呢？ 再有，老板一直在教育员工，但什么时候是最好的教育时机呢？就是发钱的时候！员工在拿钱时，回顾下自己这个月来所
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2009/5/5/3257.html2009/5/5 16:31:00
识产权是企业利润的真正源泉，而这一切都决定于人才，培养电光源人才是我国从电光源制造第一大国走向强国的重要和根本的措施，“十年育树，百年树人”，希有更多有识之士能关心教育事业，愿我们莘
http://blog.alighting.cn/1059/archive/2007/11/26/8460.html2007/11/26 19:28:00
大了，欣赏眼光和认识水平存在本质的差别！当然这一切也缘于社会的发展程度和教育水平。比如国内目前的夜景很明显的花哨，光污染严重。而国外夜景规划相当统一，视觉感官舒服，老外来中国是受不
http://blog.alighting.cn/1337/archive/2007/11/26/8550.html2007/11/26 19:28:00
个进步，这个过程是必然的。 对照明效果，任何人都可以做“主观评价”，评价的结果与评价人的年龄、阅历、受的教育、文化修养等等都有关。 我认为以下两方面工作是要做的： 设计师—
http://blog.alighting.cn/1022/archive/2008/8/1/9009.html2008/8/1 16:54:00
始。除了工作意义上的困惑，行业的状况也确有不理想的地方，第一个：我国在照明设计师就业资格上还没有规范，相关的部门学会、协会、教育机构、培训机构都在着手搞这个“照明设计师资格证”培
http://blog.alighting.cn/shenda911/archive/2008/9/28/9141.html2008/9/28 9:25:00
队和保险公司来的实惠。13、从前被无聊的人士骂一句，一定要拼个你死我活；现在最多也只是伸出一根手指告诉他天堂的方向。14、从前觉得别人乱开车就想教育对方一下；现在反而觉得教育自己不
http://blog.alighting.cn/qkwepdwqi/archive/2008/10/10/9169.html2008/10/10 18:22:00
面上，才可看到光。只有很好的控制光线，才能创造出各种各样的艺术照明效果。毫无疑问，整个照明效果的实现是离不开有创造性的，经验丰富的照明设计师的。 教育------物理，视
http://blog.alighting.cn/lutudou/archive/2008/12/15/9460.html2008/12/15 18:06:00
