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没处理好，逐步恶化或放大化所形成的局面。我们见过很多培训，其实这些培训大多是让人说出内心的阴郁，找出症结，发泄出来，然后再以一些共性的励志故事激励化解或祛除你心中的“恶魔”，让自己舒
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/11/30/301748.html2012/11/30 14:29:48
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304350.html2012/12/17 19:36:05
愿意花过多的精力去培训员工的原因所在，但企业的发展离不开员工的进步，不去做员工培训和建设好的激励机制，又会阻碍企业的发展，这是很矛盾的现实。 我们很多企业还缺乏成熟的管理和人力资
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2013/4/25/315507.html2013/4/25 7:18:15
前两天又听了一堂led产品营销的讲座，现在请专家讲座成了led行业内各家纷纷效仿的促进销售的手段，成了各led企业拉升业务发展量的一个举措，但仅仅的营销培训是不够的，对于led企
http://blog.alighting.cn/mqycc21/archive/2013/6/1/318441.html2013/6/1 16:51:46
期大部分竞争对手发展的都要迅速。这一年里，金庆伟还把鸿利灯饰改组为公司形式，鸿利发生了质的转变。“从管理模式上说，以前所有事情都是我一个人管，采购和培训斗都要自己做，但成立公司
http://blog.alighting.cn/qudao/archive/2013/8/19/323994.html2013/8/19 18:12:42
源。在导购能力方面，产品知识只能是基本功，而优秀的导购员必须是沟通能力强的，懂得导购技巧的。这需要经销商和厂家进行针对性的培训，而培训的主要内容就是终端销售话
http://blog.alighting.cn/153873/archive/2014/1/18/347319.html2014/1/18 20:42:58
届照明工程设计优秀提名奖，2012年4月在天津成功举办了“中国高级照明设计师论坛”。2012年10月在天津举办的首届“中国照明中级设计师”培训班中担任特聘讲师。 承揽大沽桥、金钢
http://blog.alighting.cn/lixia0567/archive/2014/3/13/349199.html2014/3/13 13:31:40
津成功举办了“中国高级照明设计师论坛”。2012年10月在天津举办的首届“中国照明中级设计师”培训班中担任特聘讲师。 承揽大沽桥、金钢桥的夜景照明工程和团泊湖文体中心周边绿化工程
http://blog.alighting.cn/sdj/archive/2014/3/13/349200.html2014/3/13 13:37:14
动。这样以来，不仅做了公益事业，也在这个市场淡季为自己的品牌做足了宣传。三、研究产品 做好培训许多厂家根据上半年经销商反映，结合最新的产品走向，也趁着这个时候淘汰自己的过时产品，巩固自
http://blog.alighting.cn/2803984315/archive/2014/7/31/355166.html2014/7/31 16:51:00
计。 china-designer.com:对员工进行小组织的培训吗？因为我看您这里有很多小型的会议室。 张海涛:是的，当时我们在设计这个办公室，我们的主张是不一定要繁复的、特别夸张的风
http://blog.alighting.cn/208378/archive/2014/8/4/355383.html2014/8/4 15:46:24
