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业开展工资集体协商的重要参照依据，备受企业和员工关注。 8月3日，广东省劳动和社会保障厅发布的2009年企业工资指导线，明确规定本年度的工资增长基准线为7％，增长上线即警戒线
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/22/5469.html2009/8/22 18:38:00
进加强。而这些，作为一个企业的管理者，都必须要熟悉，才能更好的带领员工把事情做好，使企业走向稳健良性的发展道路。如果管理者自己都没有很好的经营思路，而想依靠员工就能把工作做好，那无异
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/29/5618.html2009/8/29 15:41:00
运作企业，经营人生，运作好涛源就等于经营好人生，涛源发展也就是员工的发展，涛源光电为做最好的led照明企业而不断努力创新。我们誓言与公司同进，随客户成长，以最专业技术，最优良的产
http://blog.alighting.cn/110231/2011/9/17 10:42:10
誉。2010年被列入“山东省新能源产业重点项目”。企业已顺利通过iso9001质量体系认证，ul欧美认证等多项认证。 公司现有员工300多人，其中技术人员30余人，公司不断加
http://blog.alighting.cn/ledqh/2012/2/4 15:14:32
、电子变压器产品。是集研发、生产和营销于一体的高新技术企业。公司拥有厂房面积3 万平方米，员工1100 余名，其中研发工程人员120 多名。设有rohs 产品检测室、产品信赖性实验室
http://blog.alighting.cn/85771/2012/11/28 15:05:09
头起草工作；2010-2013年作为主要负责人承担led隧道灯国家863计划项目；2011年荣获《高工led》本土新锐ceo,闲林关爱员工优秀企业家；2012年荣获浙江大学求是精
http://blog.alighting.cn/yanqianjun/2013/4/24 20:46:36
产能力；拥有员工3000多人。 其中工程技术上由中国照明协会，中科院，上海复旦大学，华南理工大学等，照明研究示范基地。由功能性照明产品上升到节能照明、智能照明系列解决方案，逐
http://blog.alighting.cn/189947/2013/7/17 11:47:38
室，私人休息小屋，咖啡柜台后面的一个焦点。工作表促进合作，而小屋被封闭在大片的灰色，感觉挂在棒声分离。在地下室，一间休息室和酒吧提供了一个舒适的房子撤退giant像素的20多名员
https://www.alighting.cn/case/2013/6/20/19931_07.htm2013/6/20 19:09:31
化远比平常时刻容易。 企业的声音： 乔森电气总经理何荣标表示，2009年将进一步加强企业文化，以增加员工与企业的战斗力。乔森的企业文化是“家文化”。对于中国人来说，家是最珍
http://blog.alighting.cn/sweitelanna/archive/2008/12/12/9440.html2008/12/12 9:49:00
构一层层点亮，层层相连，节节相加，整体光感犹如一根根竹子挺拔，寓意郑大一附附属医院员工的坚韧持重、建设、坚持不懈的精
https://www.alighting.cn/case/2013/4/24/213057_01.htm2013/4/24 21:30:57
