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马年伊始，在整个led行业高调宣布行业复苏并将迈上高速发展的关键节点时，led企业“后花园”却遭遇“大火”，巧上“最难招工季”，怎奈屋漏偏逢下雨，不少公司高管“马上辞职”。
https://www.alighting.cn/special/20140314/2014/3/28 18:22:29
近日，在四川职业技术学院报告厅内一场由企业举办的储备干部结业典礼拉开序幕，行业“黑马”柏狮光电第三期储备干部结业典礼在此隆重举行。优秀储备干部陆续登台演讲，对自己做了总结和展望，企
https://www.alighting.cn/news/2011817/n162633919.htm2011/8/17 10:16:13
有人将照明行业形象地比喻成“给人类带来光明的产业”，而且它会随着社会的进步、人们生活水平和欣赏水平的不断提高而发生变化。中国照明灯饰行业经历了二十世纪八十年代的默无声息，九十年代的
https://www.alighting.cn/news/20100505/91444.htm2010/5/5 0:00:00
资本市场上市公司重组，是企业实现产业升级和行业转型的主要手段。无论是产业升级还是专业转型，都无疑会提升企业的核心竞争力。
https://www.alighting.cn/news/20160307/137659.htm2016/3/7 9:46:00
级资质的设计单位。景森设计汇聚大批经验丰富、设计理念超前、思想活跃、精力充沛优秀专业人才；截至2008年6月，景森设计团队人数已达至286人。 近年，景森设计立足广州的同时，在北京
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/4/9/270929.html2012/4/9 14:53:01
求职中四防骗技巧教你绕开招聘陷阱 1、不法机构以xx人才市场分部或分公司的名义致电一些人才网求职会员，以包推荐工作为名，收取求职者100-300元推荐费或押金，但事后并
http://blog.alighting.cn/fjp2010301/archive/2010/3/18/37410.html2010/3/18 9:28:00
适合用于招聘总裁、ceo、总经理、部门总监、设计总监、营销总监、部门经理、产品经理、项目经理、高级工程师等高水平人才，为led照明行业企业寻访专业稀缺人才高级人才。 附：负
http://blog.alighting.cn/njgled/archive/2011/5/11/178165.html2011/5/11 18:57:00
林地区学历要求不限工作经验1~3年招聘人数若干待遇水平面议年龄要求性别要求不限有效期2012-07-06职位描述1、负责区域市场推广，开展业务； 2、推广公司产品等。职位要求1、从
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/4/9/270926.html2012/4/9 14:50:54
验，考试无非就是纸、笔、卷子。但企业招聘人才是不同于学校招生的。企业招聘的岗位形形色色，需求各式各样，仅几道选择题或是问答题有时很难满足企业对人才评估的需求。尤其在面对成千上万应聘学
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24610.html2010/1/4 11:54:00
“缺乏核心技术创新的led企业，日子越来越不好过了”，深圳市led产业联合会副会长庞桂伟坦言，中国led行业已经进入微利时代，虽然《半导体照明科技发展“十二五”专项规划》明确了推动
https://www.alighting.cn/news/20121127/n913746211.htm2012/11/27 11:36:48
