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此文章为转载文章，原文请查看：【李晓锋】http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818对于职业经理人和老板来说，他们的关系除了雇佣关系，还有协作关系
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/7/13/281738.html2012/7/13 15:16:44
在照明灯饰行业，到目前为止很多企业的营销还是以坐商为主，基本是靠门市接单，如果整个市场行情疲软，这些企业首当其冲受到严重的冲击，要么销售份额缩水，要么苦苦支撑，要么如寒号鸟一样熬不
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/7/16/282065.html2012/7/16 16:22:22
在任何一个行业，职业经理人的作用都是不可估量的，他们的职业操守、职业精神和专业化的运营经验都不同程度带动了企业的向上发展，包括行业的整体发展。他们是企业的新鲜血液，在促进企业“新陈
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/7/31/283818.html2012/7/31 17:24:12
对于照明灯饰行业来说，所谓职业经理人就是一些营销总监或者相关营销负责人的代名词，虽然在定义上比较狭义，但从一方面也能看出这个行业普遍还存在重营销轻管理和开发的误区。以为把营销做好了
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/8/28/287521.html2012/8/28 13:45:01
在照明灯饰行业，职业经理人是看起来光鲜一族，但也是一份高危职业。在这个行业所呈现的浮躁情绪里，很多企业老板在聘请职业经理人时候都比较近视，也许他们只是想借外人外脑去做局部改善，而不
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/8/30/287705.html2012/8/30 11:18:01
http://blog.alighting.cn/121736/archive/2012/9/1/288872.html2012/9/1 11:32:55
ladybox 整体商业面积为22000平方米，将“主题商场”的鲜明特性结合“现代百货公司”的统一、规范管理，糅合“购物中心”的功能多元化特性。以20-35岁的白领阶层为主要消费对
http://blog.alighting.cn/cszyled/archive/2012/9/6/289274.html2012/9/6 14:30:52
本文谈谈职业经理人的定位问题，在照明灯饰行业，职业经理人频繁跳槽是一个景象，不论出于何种原因，这种走马观花太过频繁的调整，对企业和个人的发展都是不利的。成熟的企业需要稳定的人力结构
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/9/18/290259.html2012/9/18 17:53:17
http://blog.alighting.cn/guangya3000/archive/2012/10/11/292855.html2012/10/11 9:40:22
香港灯饰展上人气冷清，生意的另一面，在采购商眼里，却是难得的商业良机!
http://blog.alighting.cn/122599/archive/2012/10/29/295149.html2012/10/29 10:54:15
