站内搜索
台积电、联电、联发科表示2011年上半将会加薪，只是，台湾半导体业者拚命喊加薪的过程中，员工分红比例却是逐年减少，肥了本薪、瘦了红包的情形，让员工年薪水平仍是不若往年。
https://www.alighting.cn/news/20110415/116024.htm2011/4/15 10:15:52
强员工工作的积极性和企业归属感，实施公司薪酬制度的改革，引进较为合理的绩效考核制度；在企业文化建设方面，还有效执行乔森公司每年度的企业文化建设规划，开展内部各项文化活动，尤其是7
http://blog.alighting.cn/qusun/archive/2011/4/15/165525.html2011/4/15 9:23:00
为了让初来公司的新同事感受到公司对员工的重视和关心，让其能尽快融入到乔森团队中，促进同事间的沟通与交流，公司于2011年3月2日在管理中心二楼举行了新入职员工茶话会，为各位新同事
http://blog.alighting.cn/qusun/archive/2011/4/15/165522.html2011/4/15 9:21:00
年一度的新春团拜晚会，乔森电气全体中高层领导、一线员工、驻外商务人员、供应商代表及各界人士欢聚一堂，共同庆祝新春佳节的来临。 ■乔森电气何荣标总裁携夫人以及全体中高
http://blog.alighting.cn/qusun/archive/2011/4/15/165519.html2011/4/15 9:18:00
k大赛类优秀奖，主办单位对以上奖项分别颁发了奖牌、证书或奖金。 据悉，本次小榄镇企业文化艺术节自9月25日正式启动，是小榄镇为全面展示镇企业和员工蓬勃向上的的精神风貌，展现小
http://blog.alighting.cn/qusun/archive/2011/4/15/165514.html2011/4/15 9:12:00
了弥补部分员工在知识方面的缺陷，每份文件除了用详细的文字来描述外，还在每条操作细则后面同时配备照片，在达到标准化操作的同时，也确保了产品品质。在对于包装规范的要求上，精细到每个标
http://blog.alighting.cn/qusun/archive/2011/4/15/165510.html2011/4/15 9:09:00
②因电场或电流破坏led的绝缘层，使器件无法工作（完全破坏），表现为死灯。 3.静电防护及消除措施： 对于整个工序（生产、测试、包装等）所有与led直接接触的员工都要做
http://blog.alighting.cn/biqeeen/archive/2011/4/14/165448.html2011/4/14 22:11:00
量节省白天的用电，同时也该员工环境带来了良好的改变，毕竟自然光对人体是必不可少的，但现在随着用地的紧张和发展的规划很多建筑都与大自然隔绝，现在的我们是生活在钢筋水泥中，而不是在大自
http://blog.alighting.cn/yh246810/archive/2011/4/14/165364.html2011/4/14 15:25:00
询零售业公司管理层、提升管理系统 . 5.改善与员工的关系. 6.提高生产力从而提高利润. 7.最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单. 8
http://blog.alighting.cn/winnie8/archive/2011/4/13/165233.html2011/4/13 15:03:00
老船长冰淇淋为加盟者驱走财富危机，经济危机不仅危机了金融界也危机到了一批工薪阶层及百姓身上，公司不景气，员工的荷包缩水不说，连年终奖都眼看要打水漂了。公司里的白领无不讨论怎样用不
http://blog.alighting.cn/lczbql/archive/2011/4/13/165213.html2011/4/13 11:01:00
