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人分别具有一定的合理性，由于人们的需要是复杂的，因此不能简单地相信或使用某一种假设： 每个人都有不同的需要和不同的能力，工作的动机不但非常复杂而且变动性也很大，人们的动机源于各种需
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24618.html2010/1/4 12:03:00
据员工需求首先满足低层次的需求，再满足高层次的需求。x理论和y理论对人性提出了两种不同的基本假设，x理论认为对人的激励因素是外生的，以经济性的激励为主；而y理论则认为对人的激励因
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24615.html2010/1/4 12:01:00
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00
要根据员工需求首先满足低层次的需求，再满足高层次的需求。x理论和y理论对人性提出了两种不同的基本假设，x理论认为对人的激励因素是外生的，以经济性的激励为主；而y理论则认为对人的激励因
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24617.html2010/1/4 12:01:00
章要谈的是领导者在执行质量改进这项工作时，应该不断提醒自己的几项原则，首先要谈的是两项法则，也是两项心理准备。 法则一：一次进步一点，持久不懈 我们处在一个剧烈变动的时代，每
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24614.html2010/1/4 11:59:00
说：“企业只有一项真正资源：人，管理就是充分开发人力资源以做好工作”。惠普总裁维斯？普莱特曾说：“21世纪的成功企业，将是那些尽力开发，储藏并平衡员工认知的组织”。在当前变动的环境
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24611.html2010/1/4 11:55:00
荒的了。 杀招五：笑里藏刀 最近搜索引擎优化公司不太景气，债主天天上门吵闹，而且一定要找公司高层。于是我又刊登了招聘广告，招聘总经理，年薪百万，我从中挑了一个智商比我差的人推荐给老
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24601.html2010/1/4 11:31:00
雨高层所不愿意见到的结果，这个结果也促使鹤山银雨收网，开始大力转攻国内市场。 鹤山银雨今年频频加大对国内市场的人力物力财力投入。先是投入3000万美元在扬州设厂，生产led外延片
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/1/3/24545.html2010/1/3 14:49:00
大连三川宾馆座落于海滨城市大连优美的风景区，四周环境幽雅，空气清新，主楼是一座精致的古典欧式风格建筑，主要目标客户群为国际国内高层次的商务人士阶层，建筑外观气势宏大，造型优雅精
http://blog.alighting.cn/angdraw/archive/2009/12/31/22973.html2009/12/31 16:59:00
请，经审核无误并按规定的程序批准后，核发给企业“出口退税登记正”4. 出口退税登记的变更或注销 当企业经营状况发生变化或某些退税政策发生变动时，应根据实际需要变更或注销退税登记。出
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