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led照明企业如何“留人”?

人无疑是led照明企业发展中最重要因素之一,没有人就没有一切。led照明企业发展需要人,需要符合led照明企业自身发展的人。我们把这种符合led照明企业发展所需的人称之为人才,良

  https://www.alighting.cn/news/20150206/86399.htm2015/2/6 9:57:30

严永红推荐金照明参与2015阿拉丁神灯奖评选

秀设计及工程管理人才,探索出了一整套科学规范的项目运作体系,造就了一批精品工程,现已成为照明行业的引领者之一。  推荐人:严永

  http://blog.alighting.cn/1171/archive/2015/2/2/365335.html2015/2/2 16:49:50

林瑞梅推荐厦门光莆电子参与2015阿拉丁神灯奖评选

体照明工程产业化基地”的首批骨干企业。公司拥有多名半导体技术的行业顶级专家及复合型技术管理人才,拥有一支200多人训练有素的设计及研发队伍,有一系列具有自主知识产权的核心技术和产

  http://blog.alighting.cn/169559/archive/2015/2/2/365327.html2015/2/2 15:57:44

加强培训体系建设 品上照明学堂启动

近年来,照明行业高速发展,人才、知识的价值日益凸显,品上照明牵手珈伟股份全新启程之后,各方面更是激流勇进,在对外提升市场开拓、渠道布局、经销商支持等服务能力的同时,对内持续优化平

  https://www.alighting.cn/news/20150129/82295.htm2015/1/29 15:29:48

高层揭秘:飞利浦为何能在中国led照明市场那么牛气?

他认为中国是一个很有吸引力的市场,飞利浦投入了大量人才进行研究,试图来了解这一市场。与此同时,由于中国市场发展迅猛,使得飞利浦几乎全部led产品和模块的研发工作都在中国进行……

  https://www.alighting.cn/news/20150121/86444.htm2015/1/21 11:28:43

2014年led显示屏行业的那些收购大案

近年来, led显示屏行业“马太效应”越发明显,大者恒大,强者愈强。一个行业,两种光景。这边,大公司频获大单,聚集人才吞并渠道;那边,小公司度日维艰,只等着撑不下去扔下一众员

  https://www.alighting.cn/news/20150106/86516.htm2015/1/6 9:51:34

现代照明灯饰的现状及发展趋势分析

这条路上米开朗体验了很多。其次人才培养,

  http://blog.alighting.cn/macaubcw/archive/2014/12/31/364240.html2014/12/31 9:38:01

吴峰——2015年阿拉丁神灯奖提名委员个人简介

队致力于推动led照明产业与节能服务发展,其先后被授予福田区杰出人才、福田区节能先进个人、2011—2013年led行业十大创新人物等荣

  http://blog.alighting.cn/wufeng1/archive/2014/12/12/363468.html2014/12/12 15:07:36

“暴君式”管理的led照明企业能活多久?

不少厂商依旧以“暴君式”和“家族式”的管理手法来经营,极少去关注自己的员工也在发生巨大的转变。现阶段,越来越多的90后员工成为员工主体,他们需要在快乐中学习,简单粗暴的培训方式容易

  https://www.alighting.cn/news/20141211/86637.htm2014/12/11 10:41:33

如何“留人”成led照明业新课题

据前程无忧发布的数据显示,2014年10月,全国网上发布职位数逾364万个,和去年同期相比上涨了25%,整体仍然保持着“金九银十”的旺季热度。其中,研发型人才成“抢手货”。le

  https://www.alighting.cn/news/20141211/n542267938.htm2014/12/11 10:08:26

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