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已有企业因盈利情况恶化紧急搬厂上周深圳雷曼光电（下称“雷曼”） 因紧急决定搬至惠州基地，部分员工欲离职而引发赔偿纠纷。有知情人士透露， 雷曼急于迁厂扩大规模的原因是其盈利状况持
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/10/23/294389.html2012/10/23 21:33:49
出应有的水平,而为公司所弃用;或者由于待遇问题、学不致用问题,自动离职,另谋他就,公司很难留住合用的技术人才。现有大多数中小企业的技术人员,整体水平不够高。不少人是从维修行业转行过
http://blog.alighting.cn/sunnysky/archive/2012/11/22/299526.html2012/11/22 10:22:14
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304472.html2012/12/17 19:37:34
谈蹦了，将直接导致老员工离职后采取报复手段。 3、让其知难而退，在明知老员工自身水平能力达不到的前提下，特意安排让老员工来某个负责难度较大的的新产品和新市场开发，把老员工
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2009/5/5/3259.html2009/5/5 16:33:00
不去） 体重：50kg（由于经常加班熬夜，连饭都顾不上吃所致） 学历：小学毕业证都没拿到（由于调皮捣蛋） 年龄：29—25岁 工作经历： xxx年就职于某某公司。 离职原
http://blog.alighting.cn/tangjunwen/archive/2010/12/29/124306.html2010/12/29 10:37:00
刚离职的前雷士高管表示。另外一位接近雷士照明的人士表示，一天之内公司连发三篇公告，复牌停牌之间，可能关键问题三方尚未谈妥。他表示吴长江回归雷士照明已成定局，但吴回归的条件可能还未谈
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/8/1/283874.html2012/8/1 15:14:55
有可以讲到好像有的一般。同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒，影响周遭的人。在职场中，这
http://blog.alighting.cn/188847/archive/2013/7/3/320367.html2013/7/3 9:41:32
作时间的批文（如果适用） 15、工资扣除/罚款记录 16、社会保险-当地政府部门提供的有关批文及保险购买的数据 17、请假单、离职信/记录、警告信、优秀员工评选记录、员工申诉、建议
http://blog.alighting.cn/h790917/archive/2010/7/27/58054.html2010/7/27 14:03:00
理因为完不成任务而被公司辞退或自动离职的等恶性事件。企业主往往不以为然，可是，一个经常更换区域经理的企业是无法让经销商稳定经营的。三、制度不系统、不规范；培训不被重视、不务实：1
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2009/6/4/3737.html2009/6/4 10:58:00
常的高，其尤以中层流动率为甚。这些中层离职的原因之一，主要是被行业内的中小企业许以高职、高薪、高激励的方式挖走。不过，一个令人吃惊的现象是，这些被挖走的中层，其中的半数以上在新企业均
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/29/5611.html2009/8/29 15:36:00
