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现都离不开技术创新和设计创新。 从提升设计能力的角度看，目前我国企业还有许多短板：如缺少将设计创意转化为生产力的关键人才，良好的设计创新与管理体系还没有形成。再加上目前大部分le
http://blog.alighting.cn/qudao/archive/2013/3/15/310962.html2013/3/15 11:48:59
恰是外延结构的设计人才，只会用设备的人不一定能够长出高质量的材料。下面就简单介绍一下一些材料参数和结构对iqe的影响：1、双异质结结构：两侧的cl（claddinglayer）的禁带宽
http://blog.alighting.cn/174963/archive/2013/4/9/313815.html2013/4/9 9:36:11
e electronics、thin solid films等国际杂志上发表多篇文章，拥有专利五项。 2008年10月被授予“苏州工业园区科技领军人才”称号。王怀兵博士凭借其创业项目“高
http://blog.alighting.cn/sdj/archive/2013/4/17/314677.html2013/4/17 14:30:05
技领军人才”称号。王怀兵博士凭借其创业项目“高效高光通量氮化镓led外延片产业化”获得科技领军人才称号和相应资金扶持。王怀兵总经理承担的项目完全拥有自主知识产权，项目的实施将填补国
http://blog.alighting.cn/wanghuaibing/archive/2013/4/25/315572.html2013/4/25 17:20:51
通、展览展示、设计交流、实景体验、讲座论坛等专业功能;引入检测、维权、金融、物流、法律、保险和创业孵化、人才交流、产权交易、协会学会等第三方增值服务。通过无形平台，上海灯具城将植
http://blog.alighting.cn/qudao/archive/2013/8/15/323594.html2013/8/15 15:58:50
作为设计企业的管理者，应当是一个集合了实践经验和设计理论的复合型人才，如果是设计师出身会相对占有优势，能够同时从设计师和管理者的角度去思考判断问题。 我在研究生的时候，读的是环
http://blog.alighting.cn/ruizhihui/archive/2013/8/23/324497.html2013/8/23 16:00:44
本提高，中小企业已无利可图，有的甚至负债经营，因此他们只好转产或停产。不少照明企业开始考虑将生产基地移到西部劳动力成本较低的省区市。缺乏技术创新据了解，整个照明行业人才“旱情”严重
http://blog.alighting.cn/2803984315/archive/2014/7/4/353731.html2014/7/4 16:38:56
+12的效果，但是，如果用不好的话，将会是致命的打击。 2.人事选择上面也要更加的谨慎，只有共同思路的人才能让企业走的更远更好。一个企业发展的核心还是人才，只有选对了人才能企业更
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2014/11/7/360373.html2014/11/7 17:10:27
能进行合理调整，以迎合市场发展的变化，加强人才的储备，力求企业长久发展。 照明公司应通过察觉市场走向，快速掌握新动态，随时将自身所具备的销售、服务等功能进行合理调整，以迎合市场发
http://blog.alighting.cn/220048/archive/2014/11/22/361642.html2014/11/22 10:56:49
”的服务，提供专业化的照明解决方案和一揽子的系统照明服务。 面对新经济的挑战，公司全体员工正满怀信心，积极开拓，全面推进人才造就工程，形象塑造工程，质量升级工程，科
http://blog.alighting.cn/aimeiwolf/2008/6/7 9:56:30
