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[原创]led散热新材料---导热硅胶片

好的绝缘性优良的防火性良好的缓冲性可控的自粘性颜色的可调性施工的简易型质量的稳定性 导热硅胶片总热阻低,高可靠性可压缩性,柔软兼有弹性高导热较高性价比通过rohs及ul的环境要

  http://blog.alighting.cn/juanjuanhe0819/archive/2009/12/28/22788.html2009/12/28 10:56:00

北京首都国际机场

色隔栅吊顶,这样50% 的覆盖具有单一方向的开放吊顶,巧妙地把浓烈和宁静这两个相冲突的效果结合在一起。为加强色彩的效果,支撑幕墙的鱼腹绗架也被赋予与屋面相同色彩。如此大胆地使用鲜

  http://blog.alighting.cn/nsurprise/archive/2009/12/29/22823.html2009/12/29 9:56:00

解析led光电性能测试方法

定led的结温。   第六、可靠性   led的可靠性包括静电敏感度特性、寿命、环境特性等。静电敏感度特性是指led能承受的静电放电电压。某些led由于电阻较高,且正

  http://blog.alighting.cn/ledalig/archive/2009/12/30/22943.html2009/12/30 19:24:00

商业照明”已经过时了?

补。按照传统的工程理论是:80%靠关系,20%靠产品。在这样的情况下,他可以用一定比例的公关成本就能争取最大的订单。但如果他只有商业照明产品,而没有装饰类灯具,回报显然会打折扣。因

  http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/1/3/24546.html2010/1/3 14:51:00

打造品牌就像田径赛

业都寄希望于在短期内通过媒体的高频曝光来引起知名度,打造所谓的大众化品牌。殊不知,这样营造的只是知晓度,而不是知名度和认可度。本末倒置的代价是大众品牌没有做成,反而使企业的资金陷入疲

  http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/1/3/24548.html2010/1/3 14:52:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

动生产,最高的工作效是雇主和雇员达到共同富裕的基础,要达到最高的工作效的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。泰勒认为最佳的管理方法是任务管理法,即通过加大金

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24615.html2010/1/4 12:01:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

高劳动生产,最高的工作效是雇主和雇员达到共同富裕的基础,要达到最高的工作效的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。泰勒认为最佳的管理方法是任务管理法,即通过加大金

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

高劳动生产,最高的工作效是雇主和雇员达到共同富裕的基础,要达到最高的工作效的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。泰勒认为最佳的管理方法是任务管理法,即通过加大金

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24617.html2010/1/4 12:01:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(中)

茨在1960年美国经济学年会上的演说中系统阐述了人力资本理论。舒尔茨通过分析采用收益法测算了教育投资对美国1 9 2 9 —1 9 5 2年间经济增长的贡献,发现其比例竞高达33%。由

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24618.html2010/1/4 12:03:00

[原创]“大照明”已成行业大势

样的情况下,他可以用一定比例的公关成本就能争取最大的订单。但如果他只有商业照明产品,而没有装饰类灯具,回报显然会打折扣。因此,终端工程商的需求直接促使上游制造商能够最大限度地拉

  http://blog.alighting.cn/jamesong/archive/2010/1/11/24997.html2010/1/11 11:41:00

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