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求。服务和管理方面，我们今年请了专业的管理公司参与企业的管理，全方位地提升员工的工作技能和服务意识，为客户提供更为周到和细致的服务。从目前的效果来看，员工的精神面貌、服务意识和职业素
http://blog.alighting.cn/zgdsgxlm/archive/2010/1/16/25525.html2010/1/16 14:49:00
一批优秀的人才和一套好的管理模式，企业才能有章可循，有序可引。嘉新灯饰在坚持筛选和优化各部门人员的同时，积极引进人才，通过加大对新老员工的技能培训、评估和考核，不断提高全体员工素
http://blog.alighting.cn/zgdsgxlm/archive/2010/1/16/25527.html2010/1/16 14:52:00
顶级网络口碑营销：西安梧桐文化（西安梧桐文化信息传播有限公司），近10年专业网络口碑营销工作实战累积、100余全日制专职员工团队、数十万计网络营销口碑营销有效信息资源。49种网
http://blog.alighting.cn/qityix/archive/2010/1/24/25946.html2010/1/24 12:01:00
第十，一切顺利一切如愿，你们做到了， 哈哈，算一下成本，至少是我们15倍的费用！ 我们的自信在哪里？梧桐文化每年招员工的方式是十选二，就是说面试等等都合格的员工，还要经过三个
http://blog.alighting.cn/qityix/archive/2010/1/24/25948.html2010/1/24 12:02:00
年之后，有２２％的员工开始出现厌倦症；工作了７至９年之后，有３８％的被调查者出现明显地对工作不满，其中相当一部分员工甚至急于跳槽；但工作了１０年以后，人的工作情绪开始稳定。 心理
http://blog.alighting.cn/fjp2010301/archive/2010/3/23/38510.html2010/3/23 10:35:00
与“理”的比例是2∶8。究其原因，相当一部分企业有个现象———管理者“发号施令”，员工照章办事。在这些企业里，员工的最高目标就是干好分内的事，工作的主动性、积极性被晾在一边。受从
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/4/6/39448.html2010/4/6 10:54:00
者的消费取向，获取消费者对品牌的信赖和忠诚，使企业获取源源不断的利益。而企业文化是属于企业员工的，它的本质是企业通过建立一种共同的价值观，从而形成统一思维方式和行为方式，凝聚员工人
http://blog.alighting.cn/Echo-o/archive/2010/4/18/40639.html2010/4/18 22:23:00
’内部就出了问题：策划公司的一批人分得巨额提成后就不合作了；他们的生产员工已经有好几个月没有发工资了。这些都说明‘调光大师’在招商大会之前就处于运营不良状态，期望收到加盟商的费用
http://blog.alighting.cn/jamesong/archive/2010/5/21/45178.html2010/5/21 16:52:00
5c℃产品符合mil-std标准 cincon电源 cincon公司成立于1991年, 总部设于台北市, 在台中的彰化县及广东东莞均设有生产厂房, 拥员工六百多人, 开发技术人员2
http://blog.alighting.cn/haon318/archive/2010/6/22/51935.html2010/6/22 18:13:00
内该行业赢得的首起跨国知识产权官司胜诉，通过这一典型案例，新力光源在创造自己独有的核心竞争力的同时维护了自己的产品核心竞争力。 新力光源的企业文化里有这样一句话“做学习型员工，建学
http://blog.alighting.cn/sunfor/archive/2010/8/6/70556.html2010/8/6 17:18:00
