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致，使得测试结果随测试距离和探测器孔径而变化。因此，cie-127提出了两种推荐测试条件，使得各个led在同一条件下进行光强测试与评价如图5所示。目前，cie-127推荐测试条件已经
http://blog.alighting.cn/ledalig/archive/2009/12/30/22943.html2009/12/30 19:24:00
们，只有不断地探询客户的评价，你才有可能知道自己的长处与短处。 照明行业，上至生产制造企业、中间代理商、批发零售商、下至终端消费者，整个流程，重视客户回访的企业、商家似乎并不多
http://blog.alighting.cn/zgdsgxlm/archive/2010/1/2/23400.html2010/1/2 18:29:00
长的一个原因之一。为什么呢？ 试想一下，如果仅以产品为唯一评价指标，在竞争某项酒店照明工程时，雷士未必能成为最后的赢家。因为，在每一类细分产品品类中，雷士不一定是最优秀的。但是，
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/1/3/24546.html2010/1/3 14:51:00
急，以平稳的心态开发和维护市场，从打造一个个地方品牌开始做起。今天的付出，他日必定有大的收获，调整心态是关键！”张瑞如此评价星雅图的发展步伐。 市场依然呼唤理性 照明行业需要理
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/1/3/24548.html2010/1/3 14:52:00
友，你怎么评价他。本次博鳌·中国照明产业经济论坛，你作为主持人，他作为主讲嘉宾，对此你有什么看法？ 张丹丹：郎教授是个非常有智慧的人，也是一位非常幽默的人，我很期待跟他再次见面。和他聊
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/1/3/24566.html2010/1/3 15:20:00
力会很大。 《中国经营报》：目前已经有两批企业登陆创业板，你如何评价国内的创业板?天涯未来上市的首选是创业板吗? 邢明：我一直非常看好国内创业板，创业板一定会成功，未
http://blog.alighting.cn/webruian/archive/2010/1/4/24579.html2010/1/4 1:17:00
年因为前任hr离职，我从三名候选人中胜出，晋升为hr经理。说到优秀的综合能力与资源，我觉得看似容易，但要真正表现得淋漓尽致并不是件容易的事。领导和同事评价我说，之所以提拔我，是因
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24602.html2010/1/4 11:36:00
想通过心理测试可以了解一个人的性格能力特征，在此基础上评价这个人的特质是否和这份工作的要求相吻合。芒斯特伯格的逻辑是：与其费劲地去管理一个不合适的人，还不如从开始就挑选一个合适的
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24615.html2010/1/4 12:01:00
他设想通过心理测试可以了解一个人的性格能力特征，在此基础上评价这个人的特质是否和这份工作的要求相吻合。芒斯特伯格的逻辑是：与其费劲地去管理一个不合适的人，还不如从开始就挑选一个合适的
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00
他设想通过心理测试可以了解一个人的性格能力特征，在此基础上评价这个人的特质是否和这份工作的要求相吻合。芒斯特伯格的逻辑是：与其费劲地去管理一个不合适的人，还不如从开始就挑选一个合
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24617.html2010/1/4 12:01:00
