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去了，小萍也成为店里的销售主力。每个月的提成基本上和底薪不相上下，有时提成还比底薪高些。 小萍所在的公司组织封闭式培训，小萍做为骨干分子和培养对象参加了。培训中安排参加训练的人
http://blog.alighting.cn/szhanfang/archive/2009/6/20/4058.html2009/6/20 10:20:00
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http://blog.alighting.cn/hellenxu/archive/2009/6/22/4086.html2009/6/22 13:28:00
领略皇嘉：顶级品牌名不虚传 5月29日，记者一行来到江门市皇嘉灯饰电器制造厂。美丽、整洁的花园式工厂，环境令人陶醉。在产品展厅，记者看到一盏盏精美绝伦的灯具散发着高贵迷人的光
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2009/7/1/4294.html2009/7/1 16:58:00
具品牌，如何整合资源进行系统的有成效的小区全面推广，成功的案例并不太多。 一、 小区推广的现状 目前照明灯具产品在小区内推广，主要存在以下几点问题： （一） 单兵作战式的业
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/7/7/4363.html2009/7/7 11:01:00
国式工厂管理”为主导，以“欧博控制模式——三九控制法”为实操方法，帮助企业降低成本，消除浪费，为企业培养人才，为中国制造型企业创建自己的管理模式，塑造中国制造型企业的核心文化而不
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2009/7/9/4411.html2009/7/9 20:29:00
灯，均匀打亮膜内表面的两侧，利用张拉膜10%的透光率，使整个张拉膜不管是内外均达到了合适的亮度，张拉膜中部可产生一千六百万种色彩，膜中部共3420套led智能投光灯构成的分布式控制网
http://blog.alighting.cn/cmjlaya/archive/2009/7/17/4488.html2009/7/17 10:06:00
资，其实一个最大的可能就是你并不必其他人做的更好。很多人痛恨“周扒皮”式的老板，其实这类老板也有值得我们学习的地方，至少这类老板很会算计，希望员工把每一分钟都用来工作。 曾
http://blog.alighting.cn/szhanfang/archive/2009/7/20/4591.html2009/7/20 9:53:00
成价格冲突，坏账频发；许多新产品上市不到一个星期就无疾而终。b企业对经销商的也仅限于价差与规范的运营管理标准，导致加盟店运营混乱，存活率低。随着渠道的不断拓宽，到了第二年，这种粗放
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/7/20/4605.html2009/7/20 16:03:00
