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人才招聘：招聘日期：2014-2-30招聘岗位：大功率led研发设计人员招聘人数：2招聘类别：网上招聘招聘部门：技术部性别要求：不限年龄要求：无要求学历要求：大专以上工作经验：2
http://blog.alighting.cn/sqslove/archive/2010/1/8/24850.html2010/1/8 9:33:00
现项羽当年失去韩信，而萧何月下追韩信的感人故事。2.发掘不同寻才渠道在当今知识发达且是互联网的shi_dai，招聘渠道多种多样，一般采取有人才市埸现埸招聘，电子网站，猎头公司，校园招
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24611.html2010/1/4 11:55:00
验，考试无非就是纸、笔、卷子。但企业招聘人才是不同于学校招生的。企业招聘的岗位形形色色，需求各式各样，仅几道选择题或是问答题有时很难满足企业对人才评估的需求。尤其在面对成千上万应聘学
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24610.html2010/1/4 11:54:00
杀招一：敲山震虎 老板埋怨写字楼里职员们工作热情不高，我就在报上刊登了整版招聘广告，把职员们除我以外所有的职位都招了一遍，效果真不错，职员们纷纷主动要求加班，甚至有几个主动要
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24601.html2010/1/4 11:31:00
北京照明招聘 上海照明招聘 天津照明招聘 重庆照明招聘 广东照明招聘 江苏照明招聘 浙江照明招聘 山东照明招聘 吉林照明招聘 黑龙江照明招聘 安徽照
http://blog.alighting.cn/zmjob88/archive/2009/12/16/21688.html2009/12/16 15:48:00
信雅的生命。在人员招聘、培训、考试、在岗训练、过程辅导、企业制度制订、日常管理等过程中，达信雅全力以赴,力求以优秀的人才服务社会。完美的翻译作品和优质的服务质量是达信雅的生命线，客
http://blog.alighting.cn/ythghre/archive/2009/12/12/21379.html2009/12/12 9:05:00
前在照明灯饰行业，员工的流动性很大，有很多的企业一直处于招工难的处境，因为进入这个行业的门槛低，一般很多企业都不愿意招聘没有相关经验的员工。而居上就不一样，他们愿意花高代价来招聘刚
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21099.html2009/12/7 15:27:00
动合同的真实性，招聘中介可能利用这些劳动合同限制工人自愿终止其工作。 • 确定工人是否可以在下班后自由离开供应商地点。 • 确认雇员的身份证明文件是否被扣留。 良
http://blog.alighting.cn/meteorshen/archive/2009/12/4/20848.html2009/12/4 9:32:00
7. 这是一场侵略战争。三、 国内led照明企业的核心问题及解决方向1、品牌定位（产品定位、市场定位） 2、营销团队及工程项目营销体系的建设（招聘、培训、管理、考核） 3、大客户项
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2009/12/3/20768.html2009/12/3 10:51:00
成？是否很多跟随您多年的老战友？ 罗辑俐：现在我们是采取单店运营的模式，各个城市的人员是本地招聘，属于本地化的人才。因为我们创建的时间很短，我们必须扎根市场进行运作，才能让我的团
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/11/24/19979.html2009/11/24 7:56:00
