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金融危机让失业成为职场的常见景象，在失业后如何尽快找到心仪的工作呢?离职后再次求职的7大技巧为您的再次求职指点迷津。
https://www.alighting.cn/news/2009825/V20680.htm2009/8/25 11:00:19
优秀的企业绝不会等到员工离职的时候才仓促的招聘，优秀的员工永远不觉得多，您愿意更快捷地招聘优秀的员工吗？ 中国led人才网 http://led.baidajob.com 协助
http://blog.alighting.cn/baidajob/archive/2009/6/25/4129.html2009/6/25 9:11:00
理因为完不成任务而被公司辞退或自动离职的等恶性事件。企业主往往不以为然，可是，一个经常更换区域经理的企业是无法让经销商稳定经营的。三、制度不系统、不规范；培训不被重视、不务实：1
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2009/6/4/3737.html2009/6/4 10:58:00
场的制高点呢？我们只能等待tcl照明给出最终的答案。 tcl照明vs高层变动 从2008年12月起，各路小道消息和媒体轮番把tcl照明事业部总经理廖昆推到了离职的“制高点”。
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/5/25/3605.html2009/5/25 9:47:00
谈蹦了，将直接导致老员工离职后采取报复手段。 3、让其知难而退，在明知老员工自身水平能力达不到的前提下，特意安排让老员工来某个负责难度较大的的新产品和新市场开发，把老员工
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2009/5/5/3259.html2009/5/5 16:33:00
金融危机影响，从2008年下半年开始，人事变动风波就开始在照明企业中涌动，部分企业不断出现新近高层加盟、经理离职、技术工跳槽的事件，而这一现象至今还在持续。企业的内部管理是否合格?
https://www.alighting.cn/news/2009225/V18899.htm2009/2/25 16:45:00
导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。 当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不
http://blog.alighting.cn/ruifengsuncheng/archive/2008/12/22/2029.html2008/12/22 12:04:00
对岗位本身的宣传和承诺也要真实有效，不能片面夸大或哄骗，给应聘者过高的期望。 第四，对应聘者的退出倾向、工作参与度和积极情感进行必要的考查。对于那些过去曾经频繁跳槽或无故离
http://blog.alighting.cn/woshirencai/archive/2008/12/12/10645.html2008/12/12 18:01:00
门彻底退出佛山照明，将佛山照明交与欧司朗，旨在借欧司朗在照明行业的强大实力将佛山照明做强。但是三年来，佛山照明经营发展却每况愈下——市场优势弱化，管理更加保守，高层频频离职……有专
http://blog.alighting.cn/jamesong/archive/2008/9/6/9051.html2008/9/6 16:59:00
面对可能离职的传言，华上总经理汪培值昨(24)日接受记者访问，先是表示「自己不方便评论」，接下来则表示「自己没有这个想法」，可能因为公司计画作些组织改变，才有这样的传言。
https://www.alighting.cn/news/20080125/96687.htm2008/1/25 0:00:00
