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来很红火，但是没有根。 人才匮乏。led发展太快，人才跟不上，包括科技领先人才、工程设计和技术工人。现在从业人员素质很低，平均年龄和平均文化水平偏低。外国人是高水平地制作led，中
http://blog.alighting.cn/sami100/archive/2010/4/9/39763.html2010/4/9 17:10:00
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http://blog.alighting.cn/huicheng/archive/2010/5/20/45096.html2010/5/20 19:29:00
http://blog.alighting.cn/gzhuicheng/archive/2010/5/20/45098.html2010/5/20 19:41:00
http://blog.alighting.cn/roadlampexpo2010/archive/2010/5/20/45100.html2010/5/20 19:47:00
http://blog.alighting.cn/roadlampexpo2010/archive/2010/5/20/45102.html2010/5/20 19:48:00
就是中国led行业的悲哀。 2、人才匮乏。led发展太快，人才跟不上，包括科技领先人才、工程设计和技术工人。现在从业人员素质很低，平均年龄和平均文化水平偏低。外国人是高水平地制
http://blog.alighting.cn/sunfor/archive/2010/7/13/55599.html2010/7/13 13:24:00
业的副总，月薪从1000元到20000元不等，“同是一家人，差距咋就这么大呢”？其实，这本来就是企业间的差距。中小照明企业，很多老板往往缺乏合理的人才评估体系，是人才还是庸才，根
http://blog.alighting.cn/zhonsenzm/archive/2010/8/24/92808.html2010/8/24 22:31:00
地的竞争力的提升成为必然方向，从技术创新、产品设计，到人才培训、市场营销等都是未来的方向。 1．4根据各类场所设立能效评估体系 在全国范围内，建立高效照明节能效果评估体
http://blog.alighting.cn/zhongguozhiguang/archive/2010/11/17/114694.html2010/11/17 13:30:00
们都利用seo作为一个有效的营销工具，其中有些人选择的搜索引擎操控。由于竞争激烈，seo人才需求量随之增长。 搜索引擎优化并不是欺骗搜索引擎，现在的网站管理员通过这种方式在搜索引
http://blog.alighting.cn/wenglingjuan/archive/2011/1/21/128272.html2011/1/21 13:32:00
济发展模式的关系，中国并不是一个特别注重技术的国家，技术人才并没有得到足够的重视。在国企和民企，技术人员的工资薪水，除了我们周知的华为等极少数企业拿高薪外，其它企业要想拿到像资深销
http://blog.alighting.cn/tangjunwen/archive/2011/2/12/132368.html2011/2/12 15:17:00
