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led照明下游厂家渠道建设定“生死”?

体的实体体验店,就大有可能了。所以,oto也必须要整合,靠单个企业开个网店就是和电商接轨,没有多大的未来。第三,正确认识电子商务的意义。近年来,灯饰实体店的生意不好做,很多人认

  http://blog.alighting.cn/207609/archive/2015/2/3/365417.html2015/2/3 18:03:55

如果你到江门来“洗肺”

着的各种设计理念的任务主要是外衣,跟内衣没有多大关系。再说,谁会穷到买不起一件毛衣?如果环保主义者意识到自己的标签不是靠喊口号,最明显的标签就贴在你外衣里面又能给别人看见的衣服袖口,

  http://blog.alighting.cn/wengjijie/archive/2015/3/6/366142.html2015/3/6 11:20:22

为何led照明行业打假从根本上杜绝不了假货

少,对于用户来说,价格是最关键的东西,只有当价格真正能够下降,相信作假已经没多大

  http://blog.alighting.cn/207609/archive/2015/4/11/367941.html2015/4/11 8:44:51

习led热量产生的原因

g的因素,释放的光子光谱不在可见光范围内。 电子在二极体内部的路途中,都会因电阻的存在而消耗功率。所消耗的功率符合电子的基本定律: p =i2 r =i2(rn ++r

  http://blog.alighting.cn/mayertank/archive/2009/6/4/3736.html2009/6/4 10:31:00

建筑灯光设计工作指南之二——术语解释

问工作是在这一背景和模式下产生、工作的。   2.建筑物理环境   一般包含声、光、热三个方面。评价一个建筑环境(空间),除了大小、高低、开敞、封闭等基于人体工效的指标外,决

  http://blog.alighting.cn/jiangguoliang/archive/2009/12/10/21266.html2009/12/10 13:48:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

勒,在这一阶段重要的人力资源管理理论还包括,欧文对通过福利和绩效考核对员工进行激励的尝试,以及芒斯特伯格的工业心理研究。芒斯特伯格把注意力放在了如何选择合适的工人来适应工作,他设

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24615.html2010/1/4 12:01:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

了泰勒,在这一阶段重要的人力资源管理理论还包括,欧文对通过福利和绩效考核对员工进行激励的尝试,以及芒斯特伯格的工业心理研究。芒斯特伯格把注意力放在了如何选择合适的工人来适应工作,

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

了泰勒,在这一阶段重要的人力资源管理理论还包括,欧文对通过福利和绩效考核对员工进行激励的尝试,以及芒斯特伯格的工业心理研究。芒斯特伯格把注意力放在了如何选择合适的工人来适应工作,

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24617.html2010/1/4 12:01:00

英会話教室

、[url=http://www.r-clear.jp/]品川近視クリニック[/url]静岡県富士市の英会話教室。幼児から大人までのクラスがあり、外国人講師と楽しくべる英会話スクールです。0/1/10.国子女をアップ

  http://blog.alighting.cn/cielo62/archive/2010/5/13/44023.html2010/5/13 9:51:00

设计师的使命

户、准设计师、室内设计师、还是具有建筑背景的建筑设计师,都应该首先回到这样一个看似简单却又很关键的问题:室内设计师的使命究竟是什么? 通常的理解是,室内设计方案就是对天、地、

  http://blog.alighting.cn/mixseven/archive/2010/10/19/108906.html2010/10/19 14:18:00

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