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我们始终致力于成为中国最环保的高科技企业,在此，我代表上海伟秀过滤设备有限公司全体员工,参与“企业绿色地球签名会”,倡导所有员工选择绿色出行,共同为绿色地球作出贡献。崔先生住在石
http://blog.alighting.cn/xyzxdks/archive/2009/10/16/7112.html2009/10/16 15:46:00
的企业，头顶光环不过是昙花一现，说不定哪天就轰然倒地，他的员工你敢要吗？ 误判4：内部培养的好用 国内某知名保健品企业的老板曾经说：我们从来都不用“空降兵”，干部都
http://blog.alighting.cn/qkwepdwqi/archive/2009/11/5/10462.html2009/11/5 17:27:00
以在居上公司，每天早晚都要对员工进行培训，加强销售人员的口才，提高企业的售后服务，提高工作人员的素质等等。让所有的“居上人”伴随着整个公司一起来共同成长。 “三领”目标注入新活力目
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21099.html2009/12/7 15:27:00
hp大中华区总裁孙振耀退休十五天后九大感言-转贴 一、关于工作与生活 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风
http://blog.alighting.cn/qiwufeng/archive/2010/1/7/24841.html2010/1/7 19:27:00
求。服务和管理方面，我们今年请了专业的管理公司参与企业的管理，全方位地提升员工的工作技能和服务意识，为客户提供更为周到和细致的服务。从目前的效果来看，员工的精神面貌、服务意识和职业素
http://blog.alighting.cn/zgdsgxlm/archive/2010/1/16/25525.html2010/1/16 14:49:00
一批优秀的人才和一套好的管理模式，企业才能有章可循，有序可引。嘉新灯饰在坚持筛选和优化各部门人员的同时，积极引进人才，通过加大对新老员工的技能培训、评估和考核，不断提高全体员工素
http://blog.alighting.cn/zgdsgxlm/archive/2010/1/16/25527.html2010/1/16 14:52:00
顶级网络口碑营销：西安梧桐文化（西安梧桐文化信息传播有限公司），近10年专业网络口碑营销工作实战累积、100余全日制专职员工团队、数十万计网络营销口碑营销有效信息资源。49种网
http://blog.alighting.cn/qityix/archive/2010/1/24/25946.html2010/1/24 12:01:00
第十，一切顺利一切如愿，你们做到了， 哈哈，算一下成本，至少是我们15倍的费用！ 我们的自信在哪里？梧桐文化每年招员工的方式是十选二，就是说面试等等都合格的员工，还要经过三个
http://blog.alighting.cn/qityix/archive/2010/1/24/25948.html2010/1/24 12:02:00
年之后，有２２％的员工开始出现厌倦症；工作了７至９年之后，有３８％的被调查者出现明显地对工作不满，其中相当一部分员工甚至急于跳槽；但工作了１０年以后，人的工作情绪开始稳定。 心理
http://blog.alighting.cn/fjp2010301/archive/2010/3/23/38510.html2010/3/23 10:35:00
与“理”的比例是2∶8。究其原因，相当一部分企业有个现象———管理者“发号施令”，员工照章办事。在这些企业里，员工的最高目标就是干好分内的事，工作的主动性、积极性被晾在一边。受从
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/4/6/39448.html2010/4/6 10:54:00
