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间。 猎头服务: 适合用于招聘总裁、ceo、总经理、部门总监、设计总监、营销总监、部门经理、产品经理、项目经理、高级工程师等高水平人才,为led照明行业企业寻访专业稀缺人才高级人
http://blog.alighting.cn/njgled/archive/2011/5/11/178168.html2011/5/11 19:00:00
间。 猎头服务: 适合用于招聘总裁、ceo、总经理、部门总监、设计总监、营销总监、部门经理、产品经理、项目经理、高级工程师等高水平人才,为led照明行业企业寻访专业稀缺人才高
http://blog.alighting.cn/njgled/archive/2011/5/11/178171.html2011/5/11 19:05:00
头服务: 适合用于招聘总裁、ceo、总经理、部门总监、设计总监、营销总监、部门经理、产品经理、项目经理、高级工程师等高水平人才,为led照明行业企业寻访专业稀缺人才高级人
http://blog.alighting.cn/njgled/archive/2011/5/11/178175.html2011/5/11 19:24:00
好服务于行业和企业,扩大本报的影响力并培养新闻写作人才,本报决定在全国范围内招聘一批特约记者、特约通讯员和特约撰稿人。 要求: 1. 熟悉当地灯饰照明行业或企业,业内人士(比如企
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2010/3/22/38395.html2010/3/22 23:21:00
目前到了年底,人才流动很大,很多企业问我推荐人才,包括我们企业也需要吸收优秀人才。有意向的朋友可以和我联系,免费的行业公益事业,主要在结构、电子和品质人才,其他职位的比较少。邮
http://blog.alighting.cn/cqlq123/archive/2013/1/23/308465.html2013/1/23 16:22:05
业 所在区域: 北京 所属行业: 照明工程类 公司规模: 1000 人 注册资金: 500万人民币 成立日期: 2002 招聘职位:照明设计师(10人)职责描述:职位描述: 1.建筑
http://blog.alighting.cn/zmjob88/archive/2009/6/18/4040.html2009/6/18 17:48:00
当前,照明企业在寻求电商人才时主要有两个途径,一个是内部培养,另外一个是空降。这两种途径各有利弊。内部培养速度会比较慢,人才梯队没有成长起来,电商发展也会滞后,但是这样的好处是
https://www.alighting.cn/news/2014108/n256066169.htm2014/10/8 10:10:35
由于半导体照明技术尚属于新兴高新技术,我国大专院校没有相应十分对口的专业设置,因此当前我国led企业技术人才严重不足。广东省战略性新兴产业培训中心特联合华南理工大学针对目前le
https://www.alighting.cn/news/2011729/n270933595.htm2011/7/29 15:21:28
学和电子处理不好,这led不要说发挥其优势,连最基本的照明要求都难达到。一:人才的招聘led照明是近几年兴起的产业。目前80后基本都是企业的主力,所以led发展重任都落在了80
http://blog.alighting.cn/cqlq123/archive/2012/8/19/286397.html2012/8/19 10:41:43
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/8/22/287074.html2012/8/22 11:55:30