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开人的操作，如果一个企业人才流失比较严重，那说明企业老板和相关管理者出了问题。要么是企业在经营中出现了偏差，让员工看不到希望；要么是管理者不诚信，失去了下属的信任；要么是氛围不和
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304256.html2012/12/17 19:34:54
予人信任和支持。在这个行业久了，我们得出这样一个规律，企业发展总是有一些坎，800万产值突破1000万产值是一个坎，1千万到三千万是一个坎，三千万到五千万是一个坎，五千万到八千万是一
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304244.html2012/12/17 19:34:47
予他更多宽松的环境，如果他是一个真正的“职业”、“经理人”，他就会努力为企业创造更大的价值，对得起他的薪水和老板的信任。当然，千里马也需要伯乐去发现，好的职业经理人你就放心去重用
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304238.html2012/12/17 19:34:42
为种种原因而流失。这是非常可悲的事情，既然需要优秀的人才，就应该为他们施展才华创造良好的条件，给予信任和尊重。很多老板比较自我，把自己当大爷，缺少礼贤下士的气度，这样的做派就算请一
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304202.html2012/12/17 19:34:15
色环保的照明就落到了led肩上。在这个led正在步入照明市场的关键时刻，消费者对led照明产品还不够了解，不够信任，产品的质量就尤为重要。深圳桑莱特照
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304150.html2012/12/17 19:33:41
、新加坡、台湾、香港等地学府和医院建立了广泛的技术交流与合作，时刻掌握业内动态，雄踞口腔医疗前沿。 感谢佑恩口腔医院的各位领导对我公司的信任和支持，湖南省正阳光电科技有限公司一定不
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304122.html2012/12/17 19:33:19
场需要什么，真正的应该是设计师和厂商要形成特别有效的关系，生产啥，不生产啥，如何定义产品线，如何发展产品线，甚至于目录该怎么做，我觉得是应该和设计师共同探讨的。当然前提是相互信任。
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304075.html2012/12/17 19:32:50
题，csst与大眼界原股东发生了冲突，csst随后向法院申请冻结大眼界的公司帐户。因此大眼界原股东则将资金问题归结于csst。股东间互不信任 诉讼案件将近期开庭据柏狮光电销售总经理王
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/12/15/303822.html2012/12/15 17:26:59
http://blog.alighting.cn/1033/archive/2012/12/12/303202.html2012/12/12 10:20:36
http://blog.alighting.cn/cszhengyang/archive/2012/12/11/303133.html2012/12/11 14:06:01
