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了抢占市场，拼命压低价钱，最终也尝到了恶性竞争的苦果：产品档次低、价钱低、没利润，员工工资也低，请不到好的员工，在一些企业在关键点、关键工序配置的生产操作人员素质也不够高，关键岗
http://blog.alighting.cn/sunnysky/archive/2012/11/3/296054.html2012/11/3 9:11:17
花工程，请的工人，不但工资高了很多，而且还要求住宾馆，工程款项13万，人工费用支出3万，再加上对方拖欠1万多工程款，一个工程下来几乎白干。”他说，这些年养活了不少工人，但真的没赚
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/11/1/295804.html2012/11/1 23:39:24
低，恶性竞争随即出现，加上原材料涨价，这两年人工成本不断上涨，小企业不堪重负。 “去年我在赣州有一个软膜天花工程，请的工人，不但工资高了很多，而且还要求住宾馆，工程款项13万，人工费
http://blog.alighting.cn/jerry/archive/2012/10/30/295270.html2012/10/30 11:44:53
模企业的阿喀琉斯之踵，没有不行；有吧，少少的几个也不行；多了吧，工资又那么的高，负担确实很重，对于企业来讲是两难；一些企业干脆吃现成的，现在配套真的很全，从模组pcb板（包括bom
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/10/26/294780.html2012/10/26 13:43:48
出一番成就来。不懂技术，他从最基本的电镀工人做起，拿着微薄的工资，炎热的夏天汗流浃背，他咬着牙坚持下去。 基层的产业经历让赵春桥练就了一身好手艺。2007年，赵春桥拿着自己多年
http://blog.alighting.cn/liang/archive/2012/10/25/294534.html2012/10/25 12:12:38
料价格暴涨、劳动工资上涨以及房地产政策调控的多重影响下，照明行业整体大势并不乐观。并且在持续的经济疲软下，照明行业的冬天似乎显得特别长。如此一来，众多照明企业对此不甚乐观，大部分已
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/10/23/294342.html2012/10/23 16:13:53
线。“员工工资不能再加了!再也不能接受多加一分钱了”。节能灯生产企业目前利润率普遍在5%～10% 左右，随着原材料价格上涨等因素影响，这一利润率还在持续下降，每年不断攀升的加薪幅度已
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/10/23/294247.html2012/10/23 9:19:47
意跟他这样一路干下去，与他本人的做人和做事风格有很大关系。“我只有一次拖欠过大家工资，因为有一年保险箱被撬，放在里面准备发的工资也被偷了。” 这样的苦日子过了好几年，一个偶然的机遇
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/10/23/294246.html2012/10/23 9:16:22
们安心地进行新光源研究。当他发现一位工人的听力有些困难时，马上自掏腰包花钱给他买了一副助听器。要知道，一副助听器当时的价格近100块，超过了他半个月的工资，但他并没有因此而吝
http://blog.alighting.cn/guangya3000/archive/2012/10/11/292852.html2012/10/11 9:29:06
有什么新意，于是放弃了。他们也同时面临一个很大的压力，商场租金在上涨，人员工资在上涨，这时唯有能降的只有节能降耗了。照明节能在整个商场节能上占据很大比重。因此每个商场要珍惜每一位购物
http://blog.alighting.cn/ahwlkj/archive/2012/10/10/292798.html2012/10/10 15:33:44
