站内搜索
幅为59．58%，主要原因是由于报告期员工薪酬恢复性增长以及合并子公司深圳锐拓所
https://www.alighting.cn/news/20100422/120578.htm2010/4/22 0:00:00
、信息化战略规划、职位评价、薪酬体系优化等各种培训，启动iso质量管理体系与iso环境管理体系等项目。我们深知，作为优秀的顾问团队所肩负的沉重使命，言必行，行必果是我们的工作原则；信
http://blog.alighting.cn/kentloo/archive/2009/6/12/3967.html2009/6/12 22:49:00
务及董事会下属委员会相关职务的议案。同时，公司将决定聘任林志强先生兼任公司总经理职务，并由林志强先生替补林科闯先生担任公司第七届董事会下属战略发展委员会, 薪酬与考核委员会相关职
https://www.alighting.cn/news/20111116/114413.htm2011/11/16 13:22:38
近来，网曝浙江省宁波市宇斯浦老板拖欠职工薪酬跑路。对于此事,媒体打开查询发现，当前该公司职工薪酬已发放到位，后续抵偿将在两年内执行。举世宇斯浦控股集团董事长施继寿表明，公司负债超
http://blog.alighting.cn/184907/archive/2013/8/21/324312.html2013/8/21 11:50:25
强员工工作的积极性和企业归属感，实施公司薪酬制度的改革，引进较为合理的绩效考核制度；在企业文化建设方面，还有效执行乔森公司每年度的企业文化建设规划，开展内部各项文化活动，尤其是7
http://blog.alighting.cn/qusun/archive/2011/4/15/165525.html2011/4/15 9:23:00
准不合理。一个首要要素是，中国的商场化水平太低，出资无法变成一个商场元素对中国经济发生耐久、继续的拉动要素。概况回扣保持商品高价揭海洋王照明变形商业形式招股说明书显现，海洋王照明历
http://blog.alighting.cn/184907/archive/2013/8/9/323174.html2013/8/9 13:37:13
业整体水平得到快速提升，这值得行业自豪。但在对比中外品牌在2008奥运场馆照明中综合表现时，奥运场馆电气与照明总设计师们做了客观的评价——中国企业的优势在于：1、产品性价比高；2
http://blog.alighting.cn/jamesong/archive/2008/6/2/8893.html2008/6/2 10:21:00
华人照明设计师联合会(clda)以提高华人设计师的专业水平、提升华人设计师的社会地位为宗旨，遵守“真诚、专业、创新”三项工作原则。 为更好地执行本会的宗旨和工作原则，cld
http://blog.alighting.cn/1282/archive/2009/12/10/21273.html2009/12/10 14:47:00
http://blog.alighting.cn/1282/archive/2009/12/10/21274.html2009/12/10 14:47:00
银，更是贻误了最重要的商机。为了规避这种现象，企业也是怪招叠出。比如，有的企业就采取了低底薪甚至是零底薪、高提成的薪酬政策。道理很简单：没有金刚钻，别揽瓷器活。营销队伍的管理怎么啦？对
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/6/22/51916.html2010/6/22 17:27:00
